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退役军人服务体系建设存在问题与对策建议范文汇总五篇

军人 时间:2024-02-21

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“退役”是指从原有的职业或职务中退出,不再从事原先的工作或职位。退役在各个领域都有应用,如军队、体育、艺术等。今天以下是小编整理的退役军人服务体系建设存在问题与对策建议范文汇总五篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

【篇一】退役军人服务体系建设存在问题与对策建议

根据区委工作的安排部署与实际工作需要,10月16日至25日期间,本人通过现场调查、走访干部群众、面上了解、实地核实等方式,对XX区退役军人服务体系建设情况进行了深入的调查研究,现将调研情况报告如下:

一、基本情况

(一)机构设置。XX区退役军人事务局于今年2月底组建,3月份正式挂牌运行,内设有三个股室和一个中心,即:办公室、拥军优抚和褒扬纪念股、移交安置股3个股室和XX区退役军人服务中心;主要负责全区军队转业干部、复员干部、离休退休干部、退役士兵、无军籍退休退职职工的优抚、移交安置工作和自主择业、就业退役军人服务管理工作,以及做好退役军人来信来访、接待办理、心理疏导、权益咨询、政策解答、法律服务和涉及退役军人舆情的收集、引导等工作;目前区退役军人事务局行政编制数XX个,在编人员XX名,区退役军人服务中心事业编制数XX个,在编人员XX名。

为切实加强党对退役军人事务工作的组织领导和统筹协调,落实退役军人领导机构和服务体系的建设,XX年XX月成立了XX区委退役军人事务工作领导小组;X月底建立了1个区级退役军人服务中心和XX个镇(街道)退役军人服务站及XXX个村级退役军人服务点。

(二)人员构成。目前全区从事退役军人事务工作的人员共有XXX人,其中区级工作人员XX名,镇级工作人员XX名,村级工作人员XX人;在职在编XX人,其他工作人员XX人,村(社区)干部XXX人;专职人员XX人,兼职人员XXX人。

(三)办公场所设备。除区退役军人事务局和服务中心有相对独立的办公场所和办公设备外,各镇(街道)、村(社区)没有独立的办公场所和办公设备。

(四)服务对象。目前,全区有军队退役人员和其他优抚对象XXXXX人、参战民兵XXX人,服务对象基数大、诉求多,工作难度非常大。

 二、主要存在问题

(一)区级退役军人服务中心编制数偏少,只有XX个事业编制,人员配备不足。我区现有退役退伍军人和其他优抚对象XX万人,根据上级做好新时期退役军人服务管理工作的新要求,新开展的业务多,工作量大,按照目前的人员编制配备,难以高质高效完成各项工作。

2.镇级退役军人服务站编制没有真正落实到位。受机构改革影响,镇级退役军人服务站编制只是从内部调节,没有落实专职的人员编制。

3.村级退役军人服务站(点)人员的待遇没有明确。镇、村退役军人服务站(点)人员大多数都是兼职,没有做到专人专职,没有独立的办公场所、办公设备,特别是村级服务站点的工作人员,都是由村干部兼任,文化水平、工作能力水平与新时代退役军人工作的要求还有很大的差距,区退役军人事务局布置的很多工作任务难以按时完成。

三、对策与建议

严格按照总书记提出“有机构、有编制、有人员、有经费、有保障”的要求,进一步完善硬件设施建设,提升软件服务质量,尽快投入实体化运营,真正实现各级服务中心(站、点)有人做事、有钱做事、有条件做事。

1.增加区退役军人服务中心的编制数,配强壮大服务队伍,同时参照各市县做法,确定区退役军人服务中心的级别(事业副科)。

2.明确村退役军人服务站(点)人员的待遇。建议给予从事退役军人服务工作的村(社区)退役军人服务站(点)人员一定的待遇,进一步提升工作能力和服务水平。

3.进一步加强基础设施硬件建设,真正落实镇、村退役军人服务站(点)办公场所、办公设备,为便于更好的服务退役军人提供平台与保障。

4.根据新时代退役军人服务工作的要求,定期或不定期组织镇(街道)、村(社区)退役军人服务站(点)人员开展培训,进一步提升其做好退役军人服务工作的意识和工作能力水平,更好地为全区退役军人和其他优抚对象服务。

以上的几点建议,需要区委、区人民政府在人力物力财力方面给予倾斜支持。

【篇二】退役军人服务体系建设存在问题与对策建议

一、基本情况

我乡目前现有退役军人180人,其中优抚对象定期抚恤、定期定量生活补助33人,年满60周岁以上农村退役军人56人、不满60周岁退役军人91人。我乡组建村退役军人服务站6个。

二、疫情防控工作

我乡广泛动员辖区内的退役军人积极参与到疫情防控工作中去,部分退役军人主动提出到疫情防控卡点值班值守,充分展现了我乡退役军人的良好形象。

三、我乡为更好的推进退役军人常态化工作

按照上级的要求组织召开会议,并传达上级有关指示和政策文件精神。同时针对村级服务站人员业务能力不足的问题。通过电话,交流多种形式开展相关业务指导,提升了村级服务站的业务能力和服务水平,提高了服务对象的满意度。

四、退役军人稳维情况

我乡召开会议,要求各村加大对退役军人不稳定因素的排查,积极与信访办密切协同,关注退役军人的稳定情况,防止上访及突发极端事件,安排包村干部对所包保村内退役军人重点人群进行稳控,我乡退役军人目前较稳定,没有一人上访。

五、政治文化建设

我乡按照上级领导要求,及时完成了乡本级和六个村退役军人服务站建设,乡工作人员及时安排到位,有专人干事。

存在的问题。1.退役军人服务站保障体糸还不健全,成效不明显。2.服务形式单一,专业能力还需要进步提高。3.宣传政策不到位。4.部分退役军人人户分离无法联系,基础台帳不完善。

下步工作:加强相关业务人员培训,尽力完善退役军人管理服务体糸,创新优抚政策宣传方式,加大政策宣传力度,严格落实优抚政策,积极落实上级各项工作任务。

【篇三】退役军人服务体系建设存在问题与对策建议

接转退役军人党组织关系是党员管理的重要内容,及时办理退役军人党员组织关系接转,是加强退役军人党员管理的一项基础性工作,也是增强退役军人党员的党性和组织观念、加强党员教育、管理、监督的一项经常性工作。近年来随着参军人数增多,退役军人逐渐增多,退役军人党组织关系接转也日益频繁。通过调查发现在退役军人党组织关系转接中还存在一些问题。

一、存在的问题

(一)退役军人在退役后在转接党组织关系时,转移组织关系不主动、及时,导致发生“口袋”党员、“隐性”党员的现象。在党员组织关系转移过程中,退役军人党员因忙于在外找工作、就业,于是把组织关系放在自己的口袋里,没有主动、及时向转入地党组织报到,以致组织关系介绍信失效;有的党员因粗心大意、保管不当,造成组织关系介绍信丢失后,嫌补办程序麻烦,不与原先所在的党组织联系,导致成为“口袋”党员、“隐性”党员和“挂空”党员,长期不参加组织生活,不按时交纳党费,游离于党组织的教育管理之外。

(二)退役军人党员意识不够。在退伍后,对党组织关系的转接意识淡薄,不主动提出转移或者对组织关系的转移不予重视,从而在繁忙的工作中就会遗忘组织关系的转接。另外对党组织关系的转接流程不熟悉。因为党员对组织关系转移的流程知识等认识不够,而不知道如何办理转接手续,造成在转接过程中的某个流程延期或滞后。

(三)退役军人大多数来自农村,在把党组织关系转接时,个别村党支部书记思想顾虑较多,不愿接收转入,担心有能力、有潜力的党员把组织关系迁入本村后,会威胁到自己的位置,导致自己“政权”不稳,于是千方百计阻挠这些退役党员将组织关系转到本村。

二、对策及建议

(一)是增强退役军人党员党性观念,杜绝“口袋”党员、“隐性”党员现象发生。要加强退役党员对组织关系接转知识的学习,增强他们的党性观念,对责任心不强、组织观念淡薄,导致部队组织关系介绍信过期或丢失的,要严肃批评教育,并督促他们立即与原所在部队党组织联系,重新办理接转手续。对无正当理由在规定期限内未接转组织关系、经教育仍不改正的,视为自行脱党,应按有关规定作出处理。对尚未落实工作单位退役军人党员,原所在的党组织要加强与转出党员和转入地党组织的联系,严格执行“组织关系接转回执”制度,约束退役军人党员的随意性,有效杜绝“口袋”党员、“隐性”党员和“挂空”党员的现象发生。

(二)加强教育引导,疏通接转渠道。对接收转入退役军人党员存有思想顾虑的农村党支部书记,上级党组织要积极做好说服教育工作,引导他们端正思想认识,主动接收动退役军人党员的组织关系,并加强对转入退役军人党员的教育、管理和监督。对转入后宗旨观念较强、积极干事创业、热心服务群众的退役军人党员,所在村的党支部书记要充分发挥组织领导作用,积极给他们创造创业条件、搭建干事舞台,并激励他们带领群众奔康致富,促进农村经济社会快速发展。

(三)是广泛宣传到位。针对退伍军人年龄结构、流动性较强的特点,认真挑选近年来退伍军人党员带头致富,为家乡经济建设建功立业的典型,大力弘扬优秀事迹,详细介绍家乡发展变化,鼓励他们牢记党员宗旨,积极推动家乡建设。

【篇四】退役军人服务体系建设存在问题与对策建议

一是服务体系还需进一步完善。由于退役军人服务部门组建不久,面临着人手少、业务新、时间紧、任务重等多重困难,为满足退役军人服务中心和街道、社区(村)退役军人服务站正常履职的需要,解决政策落实、服务保障的“最后一公里”,还需组织、编办、财政、人社等部门协同配合,共同做好人员、编制、经费等保障工作。

二是矛盾化解仍需持续发力。退役军人工作涉及面广,面临不少矛盾问题,有的积累多年,解决难度非常大,资金保障缺口大等。

三四就业创业的相关政策宣传和落实力度不够,与广大退役军人间缺少沟通桥梁;农村青壮年退役士兵外出人口多,家里基本都是留守老人和儿童,组织培训难度大。

四是退役军人事务系统的干部对涉及退役军人的法律法规和各项政策还需要深入学习,特别是针对不同历史时期的政策变化和调整,掌握得不够全面。

【篇五】退役军人服务体系建设存在问题与对策建议

基层财政资金紧张,经济发展、防疫、创文创卫的任务繁重紧迫,因此退役军人的工作经费往往比较缺少,专职力量不足,希望市里能重视基层建设,多给专项经费和资源支持,给基层助力。

一、建议整合全市社团资源、公司企业和、退役军人、军队高校资源,侧重于退役军人服务社会、社会团体为退役军人服务这两个方面,广泛征集,精心选择政治理论、退役军人保障法、国防形势、爱国主义、党史教育、安全消防、应急救援、法律、心理、家庭教育、就业创业等高质量教育讲师团及宣讲课程列表,向基层服务站推送,力求建立和形成天津市退役军人工作特色的宣讲品牌。可以由市退役局专项资金购买课程服务,也可以尝试对于做出巨大贡献的社会团体、公司企业及个人在拥军优属方面给予授奖荣誉,或者采取积分制,进行排名统计,对于积分排名高的进行公示或者全市退役口、宣传部、媒体进行广泛宣传。

二、统计基层对于退役志愿服务的需求,协调退役军人志愿队在全市范围内进行认领。或者开放全市志愿服务队的志愿服务项目,全市基层社区可根基社区需求实际进行邀约服务。志愿服务队可不限于退役军人志愿服务队,可协同民政、妇联、团委、工会、人社等部门一块开展。

三、摸清全市退役军人志愿者底数,建立退役军人志愿服务的动态电子数据库,依据此,建议研发退役军人志愿服务点叫小程序,类似滴滴打车,面向全市退役军人及家属开放,利用小程序实现志愿服务需求发布、认领、服务、办结、后台排名统计、评价、奖励。志愿项目可以涉及生活的方方面面,志愿者也可以视时间闲忙就近提供服务,实现军民一家亲的良性氛围。

四、协同民政、妇联、市社会组织联合会等开展退役军人服务项目公益创投,采取项目化运作,为现役军人家属、退役军人及家属提供服务,建立自己的品牌,扩大影响力。

五、做强做大退役之家阵地,在全市开展建设综合性评比,特色评比,排名靠前给予专项建设资金奖励。

六、重视退役军人外宣和技术培训,对微信、抖音、快手、微博等网络平台业务的使用培训和视频剪辑制作培训,建立市、区、街道、社区信息快速响应通道,广泛征集发布退役军人服务站各项工作素材,年底开展网络评优,进行奖励。

基层缺少这方面的专才,或者有专才也不归我们这口直管,我们注意留存一些工作视频,但是缺少专业的编辑处理能力,也拿不出手,也是枉然。市、区下发通知征集的效果也会打折扣。

或者由市局指定几家志愿单位或者志愿者愿意为基层制作有关视频,或者购买有关服务,为基层提供这类服务。

七、加强对基层服务站工作人员的业务培训。

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