伴随存储超级周期而来的财富效应，SK 海力士员工凭借震惊全球打工人的绩效奖金，一举跃升为韩国相亲市场的"顶流"。
作为背景，SK 海力士去年修改了"超额利润分配金（PS）"的发放方式，约定将营业利润的 10% 划入奖金池，同时取消对标年薪的封顶机制。公司 2025 财年的营业利润达到 47.2 万亿韩元，按照 10% 计算，3 万余名海力士员工平均能领到 1.4 亿韩元（约合人民币 65 万）的奖金。
更加炸裂的是当前财年的预期——海力士一季度营业利润已经达到 37.6 万亿韩元，全年营业利润预估可能达到 230 万亿韩元。这意味着海力士的人均 PS 可能会达到 6 亿韩元（约合 280 万人民币）。
奖金引发的社会行为变化
优渥的收入水平，正使得"在 SK 海力士上班"成为韩国相亲市场的"金字招牌"。
婚介公司 Gayeon 的高级团队负责人姜恩善（Kang Eun-sun）对媒体表示："自半导体超级周期开启以来，三星电子和 SK 海力士等大型企业的人气持续上升，相比一些收入已不如从前的律师，市场明显更偏好那些实际收入远远更高的工程师。"
也有分析指出，过去主要集中于三星、现代汽车和 LG 等公司的"大厂偏好"，近期正逐渐转向更强调"压倒性现金流"的 SK 海力士。
韩国人口大约在 5100 万左右，意味着每 1500 个韩国人里就有一个身处奖金狂潮的海力士员工。
与此同时，韩国社交媒体上围绕着海力士员工的表情包和段子不断增多。例如，"现在最理想的相亲穿搭"就是 SK 海力士工装夹克。
还有一则走红的段子写道："现在海力士员工出去相亲时，都会谦称自己在三星电子上班。只有遇到品行好的对象，才会坦诚自己其实是在海力士上班。"
顺便一提，三星电子的员工们眼下正在争取"向海力士看齐"，包括将 15% 的营业利润划入奖金池，并废除奖金对应年薪的 50% 封顶上限。如果三星员工的诉求全部得到满足，明年发放的绩效奖金也有可能达到人均 6 亿韩元。
若这些条件得不到满足，三星全国工会将于 5 月 21 日至 6 月 7 日发起为期 18 天的大规模罢工。
摩根大通在最新报告中测算称，18 天罢工可能造成 4 万亿韩元的营收机会损失，同时生产线停摆也会造成 DRAM、NAND 芯片的产量下降。
即便是身处这一轮"奖金狂潮"的海力士员工，也在现实因素的推动下悄然改变生命周期的优先选择。
有海力士员工在职场社交平台上透露，近期公司内部未婚员工之间的氛围发生了显著变化，因为预期公司内部夫妻明年的绩效奖金加起来可以达到 10 到 12 亿韩元（最高约合人民币 561 万元）。
一名匿名海力士员工表示："最近未婚员工之间相互关注度上升。与同事结婚的经济协同效应太大了，职场恋情现在被认真视为一种‘战略选择’。"
与此同时，激进的薪酬制度也对已婚员工形成了负担。据悉，由于绩效奖金与出勤天数挂钩，导致员工主动回避产假。
有已婚夫妇表示，现在职场上的普遍看法是"眼下有 5 亿韩元的绩效奖金在等着，哪怕休六个月也会损失 2.5 亿韩元，根本休不下去" 。因此，产后只休工资全额覆盖的最初三个月假期然后复工的做法正在蔓延。
成本压力激增
SK 海力士在网络语境中的爆火离不开激进的奖励措施，但公司也需要面临成本暴增的压力。
根据测算，除了员工激励费用从 4.7 万亿韩元翻倍至 23 万亿韩元外，SK 海力士今明两年还会把 FCF（自由现金流）的 50% 用于股东回报，今年用于分红及回购股票的支出可能达到 45 万亿至 90 万亿韩元，最高同比翻 7 倍。
再加上法人税，海力士今年为这 4 项费用可能得支出 200 万亿韩元。
海力士资本开支和研发投资的增长也因此受限。公司去年在这两项上的支出为 36.6 万亿韩元，今年预期将增加 20%-30%，达到约 50 万亿韩元。海力士也在一季度财报说明会上表示，由于股东回报和绩效奖金等费用负担加重，限制了更积极的投资空间。
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