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调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事（如案件、事故、灾情）才去作调查，然后写出报告。以下是小编收集整理的农民工就业问题精选6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇一】农民工就业问题
农民工就业问题及对策
由于金融危机的影响，外需的减少，特别在沿海发达地区、主要从事外贸的企业遇到了一些生产上的困难。由农业部组织的抽样调查中，到年前(春节前)大概返乡的农民工占到38.5％。在返乡的农民工中间，有60.4％的农民工是正常的春节回家探亲，他们在城市的工作仍然保留，同时，返乡农民工中，39.6％的人是属于失去了工作或者还没有找到工作就返乡了。根据这个数字测算，在1.3亿外出就业的农民工中，总量来看有15.3％的农民工现在失去了工作或者没有找到工作，大约有两千万的农民工由于经济不景气失去工作或者还没有找到工作就返乡了。再加上过去几年，平均每年大概有600~700万农民可以增加到外出打工的队伍中去，按照这个算法，今年就有2500万农民就业压力比较大。
为了探究农民工就业量的决定因素，笔者选取了劳动力城乡分割程度、行业分割程度、地区分割程度和单位分割程度四个因素对农民工就业量进行回归分析。结果如左下表：
其中FWL代表农民工就业数量，CSX代表劳动力城乡分割程度（CSX=（乡村人口数/城镇人口数+乡村就业人数/城镇人口数/城镇就业人数）/2），HYS代表行业分割程度（HYS=第一产业就业人数/（第二产业就业人数+第三产业就业人数）），DQS代表地区分割程度，DWS代表单位分割程度（DWS=（当年国有单位就业人数/当年城镇集体单位就业人数+当年城镇集体单位就业人数/当年私营企业就业人数+但年国有单位就业人数/但年私营企业就业人数）/3）。
通过拟合优度检验，我们发现，解释变量间存在多重共线性。经逐步回归消除多重共线性后，解释变量简化为劳动力城乡分割程度CSX和行业分割程度HYS，对就业量FWL进一步回归，得到回归方程如下：
FWL=31537.840276103.681929*CSX3861.867827*HYS
为比较两个决定因素的影响程度，做标准化变形，得到回归方程如下：
Y=8.088488827e160.7430916497*X10.2573327825*X2
其中，Y=(FWL-E(FWL))/Se(FWL)，X1=(CSX-E(CSX))/Se(CSX)，
X2=(HYS-E(HYS))/Se(HYS)
由以上统计结果不难发现，农民工的就业数量主要取决于劳动力城乡分割程度和行业分割程度，且两者均与农民工就业数量呈负相关关系，前者影响作用强于后者。即城乡差异过大，第一产业比例过高是农民工就业数量处于较低水平的主要原因。
因此，解决好农民工就业问题必须打破劳动力市场的二元分割，统筹城乡就业，尽快建立城乡一体化的劳动力市场，实现城乡居民公平就业。为了提升农民工就业水平，笔者提出以下几点政策建议：
第一，建立城乡统一的劳动就业制度。确立包括农民工在内的劳动者的劳动力市场主体地位，实现劳动力的自由流动与和平等竞争；打破农村劳动力进城就业的限制，扩大农民工的就业范围；按需分配劳动力资源，任人唯贤，保障城乡劳动者的平等地位和合法权益。
第二，优化产业结构。当前出现的所谓“民工荒”，可谓产业结构升级的市场契机。通过提高农民工的职业技能和基本素质，逐步破除农民工转化为真正产业工人的体制障碍，优化产业结构，进一步提高农民工就业水平。
总之，帮助农民工走出就业的“寒冷冬季”，化解农民工就业问题，无论对稳定社会环境，还是促进社会经济的发展都起着不可忽视的作用。因此，政府加大对农民工的培训投入，增强其择业竞争力，适应新岗位的技能要求，鼓励农民工就地就近就业和自主创业，都将促进农村地区的不断发展。
[1]杜江.计量经济学[M].机械工业出版社,2010.
[2]杜毅.农民工就业现状与对策研究[J].重庆三峡学院学报,2009(01).
[3]王延涛,郭艳春.农民工就业问题初探[J].农业经济,2010(12).
【篇二】农民工就业问题
疫情之下的农民工就业问题
各位农民工兄弟，父老乡亲们，2020年马上就要过半了，下半年即将开始，你找到满意的工作了吗？相信大多数人的答案是否定的，只有少部分人在安稳的上班，大部分人在骑驴找马，另一部分仍然在求职的路上，再晃悠晃悠，2020年结束了….你挣到钱了吗？是否有勇气清点一下你个人资产？是否有勇气看一眼银行卡的存款数字？是否有勇气翻一下你的钱包？余额还有多少？房贷还有多少？小孩的学费准备好了吗？白发苍苍父母的医药费准备好了吗？吃喝拉撒、柴米油盐、鸡鸭鱼肉、青菜萝卜、水电物业采暖…是你在支撑全家的生活，还是全家在支撑你的生活？…所有的生活开销，都是真金白银的往外掏，挣回来多少？
不多问，自己心里有数就行。今年找工作有多难，相信各位大家都体验了，但是对很多人来说，找个工作挣点钱一点都不难，其实难的不是工作，而是在自身，三百六十行，再不好的工作，也有人做的很好，再难挣的钱，也有人能挣到。现在是中国五千年历史上发展最好的时期，正在追赶发达国家的路上，这年头饿不死人，工作机会大把，如果一个人的主观意识就是强烈的挣钱欲望，无论酸甜苦辣都不算事，那不可能赚不到钱，相反，如果主观意识就是养尊处优，那可能再容易的钱也很难赚到。总之，决定你是否过得好的不是社会，而是你自己。
我在上一篇《致广大务工朋友的一封信》中提到了自身定位以及心态的问题，在此，做一个更加详细深入的阐述，顺便给大家提供一些切实可行的建议。
1、关于“好活”
什么叫“好活”？简言之就是“钱多活少离家近，早八晚五双休日，五险一金法定假”，你看，多么完美的工作，而且这样的工作铺天盖地，比如政府机关、事业单位、企业管理人员，但是他们的招聘要求是什么呢？我就不必多说了。
人人都想找“好工作”，这本没有错，但是作为一个基层务工者，有些想法我觉得还是先放一放，想要好的待遇，前提是自身得有这个资本，跟企业讨价还价，你有多少筹码？因为你所从事的工种，在企业里是有严格限制的，是工作性质决定的，生产一线的员工，就是靠加班加点并且倒班来创造价值的，很多人都是年年换工作、年年不满意，这么多年了，你见过几个早八晚五不加班不倒班的一线员工？
2、关于“倒班”
顾名思义，就是企业需要24小时运转，在中国，90%以上的工厂、物流企业等都是24小时运转，也是吸收就业农民工最多的地方，不倒班的工厂少之又少，想找到不倒班的工厂，耗费的时间和精力想必你也承受不起，如果你不愿意倒班，就等于失去了一大半的工作机会，可选择的空间就那么一点了，可以去建筑工地、家政、餐饮等行业，或者干脆去开滴滴，送外卖，但是据我所知，今年很多失业人员加入了滴滴和外卖大军，竞争非常激烈，日子并不好过。
3、关于“轻松”
“轻松”的活很多，如今的工厂机械化程度都很高，几乎没有重体力劳动，但是，即便是简单的手工操作、或者轻微的体力劳动，时间久了，日复一日的重复这样的工作，都会很枯燥，心理上都会疲惫，有厌倦感，这是是人性，看似不需要耗费任何力气，但是长期做下来，还真挺要劲的，任何工作都一样，很多求职者上来就说“想换个环境”，原因就在于此，“上家单位也挺好，但我就是干够了，想换个环境”，就这样不断的循环往复，年复一年的换工作。本人长期坐在办公室早八晚五，只是摆弄电脑打打电话都会觉得累，何况是生产车间。
电子厂的工作相对是最轻松的了，就是简单的手工操作，还是做着上班、空调车间，挣的也不少，但为什么电子厂还有那么多人辞职？因为节奏非常快，你要时刻盯紧你的生产线，在你这道工序上不能断档，不能出问题，所以要全神贯注，片刻不能松懈，眼睛干涩，脑仁生疼，坐到腿脚麻木，腰酸背痛，是否轻松？自己想。
要是那种员工几万人的大厂，你想交个朋友都难，你身边的同事就像流水一样，还没等熟悉就换人了，再加上这种工厂的管理制度非常的严苛，产品质量出问题扣钱，做错了扣钱….总之就是各种处罚各种扣钱，众多台资的电子厂和LED制造业都是如此，别怪工厂，不严苛真的管不好，这是现实需要。
讲一个现实的例子：4月份的时候一哥们给我打电话，说人在浙江，想换个轻松点的工作，我问想找什么样的工作，他说：活轻松点，不倒班，坐着上班的，工资高点的…我问他现在的工作哪里不好？他说：长白班但是时间太长，就是简单重复的手工操作，磨人，长期坐着不活动太累了，工资也就四五千….我反问：这不就是你想找的工作吗？….后来这哥们跑去了扬州某电子厂，告诉我如何如何的好，非常满意….半个月后告诉我他不干了，说那里还不如上家公司靠谱，又过了半个月，他又入职苏州某台资LED工厂，跟我说1天的工资就有230，为此我特意送上了美好的祝福…一周后他又联系我，说辞职了，让我帮他找好活，我问又因为啥，他说：说是1天200多的工资，质量不过关扣钱、工序错了扣钱、总之就是各种苛扣，实际到手也就一百多块钱………他跟我诉说了种种苦恼，说这段时间东跑西颠光路费和吃住都花了几千块了，刚挣点钱都花没了，就想找个安稳的工作好好挣点钱过年回家，但就是找不到…..我又给他推荐了几个工厂，他说依旧觉得不合适….再后来这哥们失联了，电话也不接微信也不回了，大概6月份的时候我看他发朋友圈，回老家了….
4、关于“五险一金”
其实很多务工者都知道有五险一金好，这是一种保障，一种安全感，但现实可能会让大家很失望，在中国，众多的低端制造业和劳动密集企业里，一线员工几乎都没有五险一金，因为，这个成本真的很大，利润薄的企业真的交不起，假如你的工资是5000元，如果按最低基数缴纳五险一金，那企业承担的实际人工成本可能就是7000元，1个人一个月多出2000元的成本，100个人就是20万，一年就是240万，试想，如果你老板，你的企业本身就利润微薄，你会给工人交五险一金吗？
能给一线工人交得起五险一金的企业，清一色都是国企、高端制造业、或是高技术行业，相应的，这种行业的门槛也高，用工量小，技术要求高，机会也少，普通工人很难有机会进去的。所以，对于一个普通工人来说，大家对此还是不要抱太高的期望，现在的劳动力市场，普遍就是商业保险，保的就只是工伤。五险一金要想在工人阶层普及，恐怕还需要很多年的发展。
5、你永远也打不醒一个活在梦里的人
有人会问，这句话是什么意思？举几个例子：
A某30多岁，没文化，没技术，没工作，没结婚，靠着父母的家底生活，自己一分钱不挣，却整天研究着干大事业，拿大项目，挣大钱，对打工嗤之以鼻，到头来坐吃山空，家道中落；
B某也30多岁了，一样没文化、没技术，不同的是B某上班，自己多少能挣点钱，但是，常年的换工作，这个不行，那个不好，这个不满意，那个工资低，对现实种种不满，一直动荡不安，也总想着一把捞个大的，不劳而获，想着走捷径，一劳永逸；
C某则不同了，非常努力的找工作，但必须是“长白班、坐岗、工资高、离家近”，否则就在家呆着打游戏，一直活的很“骄傲”，好一副“宁死不屈”的“男子汉气概”！
D某就更神奇了，一年换8份工作，问他离职的原因都是企业的问题、别人的问题，什么上班远、工资低、时间长、工作累、工具不顺手、晚班不给热饭吃、室友不讲卫生、班车站点不好、上班时间太早、某某主管批评他、领导不给安排活干、某某材料有异味….
看明白了吗？这都是活在梦里的人，拉不出粑粑你都要怪地球没有吸引力，您要是在公司里被蚊子咬一口，还不得申请工伤待遇！正如我一个同行朋友说的那样：其实我挺看好你的，你啥也不是！
6、给您中肯的建议
现实社会对普通劳动者其实真的很不友好，几乎都是要付出数倍的汗水才能获得微薄的收入，要想改变命运，那就勤奋起来，掌握核心技术才是唯一出路。
不知道大家注意到没有，我们以前总说“富人家的富二代”如何如何，可如今却发现“穷人家的富二代”越来越多，明明家里条件一般，二代们却是锦衣玉食，好吃懒做，房子父母给买、车父母给买、媳妇父母给娶，父母几乎包办了一切，然而二代们却是“武武扎扎一身能耐，就不出息”！问题出在哪？父母疼爱你的孩子无可厚非，但是要适度，你舍不得孩子吃苦，但是社会可不会惯着，该吃的苦头，早晚会找上门来！
“寒门再难出贵子”，这是我们最不愿意看到的现象，对于普通老百姓来说，努力读书是唯一的“鱼跃龙门”的出路，读书不好就学技术，技术再学不好，就只有勤奋，如果连勤奋都没有，此生恐怕没有改变命运的可能了！我在厦门的时候，公司车间工人里有来自贵州的子孙三代人，爷爷张三56岁，爸爸张四38岁，孙子张五19岁，张五的儿子、也就是张三重孙子张六2岁，此时，爸爸张四又生了一个儿子张五（二），才3个月大…看上去是不是有点乱？56岁就四代同堂，重孙子比孙子还大2岁,以后该怎么称呼呢？…我问张三：你怎么又生了一个，他说：多子多福。我问孩子长大了干嘛？…打工…打工干嘛…挣钱…挣钱干嘛….娶媳妇…娶媳妇干嘛…生娃…生娃干嘛…打工……
一代又一代，循环往复，如果不想重蹈这样的覆辙，就努力打破这个模式：
第一：如果你还年轻，或是你的孩子还小，请务必告诉他要好好读书，如果实在读不成，那就踏踏实实的学一门技术，到哪都不愁工作的技术，两三个月就能学来的，那不叫技术，真正的技术是长期积累出来的，三年入行，五年成材，十年成精！这才是技术；很多稀缺的钳工、木工、国际焊工…都是拿年薪的！
第二：机会是需要自己争取的，不是别人给的，学技术不成，那就勤奋，勤能补拙，无论到哪个公司，谁都喜欢勤奋的人，果真你沉下心踏踏实实的做事干活，不用你提要求，企业会主动培养你；
就在前几天，一个快40岁的哥们找了半年的工作，终于成功入职了一个长白班的工厂，活还相对轻松，工资待遇也还算可以，他自己也说太满意了，结果他干了半个月不到就辞职了，我问他原因，他说领导不给他安排活，老员工不带他，师傅不教他，整天无所事事，没意思….后来我问工厂，工厂给我的答复是：他眼睛里没有活，让他打下手他不愿意，这么贵重的设备怎么可能让他直接上手操作，需要一个学习的过程，可是他并不愿意学习，整天呆着，没眼力见，所以大家都不愿意带他，何况他都快40岁了，也没多大的培养价值…朋友们，这样的答复扎心不？自己品！
第三：如果以上两点都做不到，那就剩下一点：脚踏实地，不要做“活在梦里的人”，不要欲望太多，不要挑剔太多，多克服一下自己，一样可以过的很好，安稳的小幸福，知足常乐嘛！如果一点困难都不想克服的话，那谁都无话可说了！
最后，如果你还是坚持又想早八晚五又想多赚钱，还想体面一点的话，那还有一条出路：出国务工！日本、韩国、新加坡….这些国家的工作确实比国内轻松一些，工资也确实比国内高的多，但是需要一笔中介费，如果你家里实在没钱，有些中介费是可以分期付的，出去个一两年载，也顶你在国内辛苦三四年赚的了，但是，要承担身在异国他乡的各种不可预测的风险，比如今年的疫情，还有一些种族歧视，做三等公民，夹着尾巴别惹事，个人建议，不要气非洲、中东地区，像中建、中铁在非洲承担了很多建筑工程，但是那地方战火纷飞、病毒肆虐，堵上性命犯不上，另外，美国更不能去，因为美国的工作签证只针对全球顶尖人才，不开放劳工签证，即便有人承诺多高的收入，也是打黑工，说白了就是偷渡，描绘的多美好都不能去。
最后的最后，如果既没有文化又没有技术更不想打工，那还有最后一条出路：自主创业！只要你能付得起辛苦，哪怕是弄个烧烤摊，卖点麻辣烫，也一样可以赚到钱，问题是：本钱从哪来？跟爹妈要？跟亲友借？还有，打工的辛苦你都付不起，你确定能吃得了创业的苦？
作者：海宝大勺
2020年6月28日
【篇三】农民工就业问题
返乡农民工社会地位的调查分析
农民工返乡就业问题
一、相关新闻背景及现状
???新华网北京2月10日电中央农村工作领导小组办公室主任陈锡文近日透露，受金融危机影响，目前全国大约有2000万农民工失业返乡，引起党中央和国务院高度重视。
???根据农业部最近对15个省份、150个村进行的抽样调查，在全国1.3亿离开本乡镇外出就业的农民工中，有15.3%的农民工现在失去工作或没找到工作，大约有2000万人。
???失业返乡的农民工心态如何？有何打算？长期从事劳务中介服务的山东菏泽人张东平说：“金融危机后，返乡农民工普遍有"三怕"心理，一怕出去找不到活干，二怕干了活领不到工资，三怕工资低挣不着钱。”
???据河南固始县劳动部门调查，全县外出务工人员有20多万人，其中返乡后处于观望状态的超过5万人。
???因为”三怕”，所以观望，如今是返乡失业农民工的主流心态。”下一步怎么走，我还没有想好，要等待大形势变化。”农民工邵朋说。
???现状一：本地务工遭遇薪资反差农民工渴望自主创业
???成都市锦江区人力资源市场历来被视为四川农民工就业市场的风向标。2月3日至5日，记者两次来到这个市场，听到农民工求职者最多的声音就是“招工的少了”“工价低了”。
???本地再就业为返乡农民工提供了新机遇，但招聘企业提供的工资待遇较低，与农民工再就业预期较高形成反差，部分本地企业反倒出现了“招工难”现象。
???2月4日，记者参加了山东惠民县的一个返乡农民工专场招聘会。令人意想不到的是，民京(天津电子公司的金经理却为招不到工人而失望。他此行要招100个电子组装女工，但报名者只有8人，其中有几个还嫌待遇低。他说：“因为不少农民工还在观望期，就业预期并没有因金融危机而降低太多。”
成都市锦江区人力资源市场负责人黄洁表示：“鉴于危机影响和地区发展差异，返乡农民工还是应适当降低薪资的心理预期，以便更容易找到工作。”
???在大批返乡失业农民工寻机再就业时，也有部分农民工借返乡之机转型，寻找自主创业商机。
???在宁波做建材经销的河南固始县李畈村农民工冯长发最近举家返乡。他说：“虽然在外打工15年了，但大城市有户口门槛，外出务工迟早要回乡创业，不如借生意不好时回家。”
???据固始县劳动部门调查，像冯长发这样选择回家创业者占返乡农民工的4%左右。这些农民工大多务工时间长，有一定积累，有一技之长。
???在安徽肥东县新安村，春节刚过，由返乡农民工王定和创办的坤达公司已经机声隆隆。王定和说，公司从事建筑外墙保温材料生产，已吸纳300多名返乡农民工就业。
???该村农民工蔡庆斌在上海打工10多年，因为行情不好，他转让了汽车装饰门店返回家乡。蔡庆斌看好现代农业前景，打算在家乡承包水塘或土地，搞规模养殖或特色种植。他说：“全国在搞新农村建设，中央强调发展现代农业，我想借政策东风二次创业。”
???现状二：滞留乡村人数陡增考验农村公共治理
???在山东定陶县南王店乡丰庄村，记者碰到了40岁的返乡农民工王进，他正在捆扎晒干的棉柴。他妻子在家务农，种了两亩棉花。王进说：”棉价低，肥价高，现在很难指望种地挣钱。孩子正上高中，每月花费500多元，现在没工作了，日子很紧巴，心里不是滋味。”
???“大龄”返乡农民工生活压力增大，新一代农民工返乡后心态更加失衡。
???四川劳动保障部门有关人士分析说，新生代农民工长期在城市生活，本身缺乏农业技能，生活方式早已习惯了城市环境，返乡后很不适应。记者采访的多数年轻人都表示不愿回到土地上就业。但这一群体身份仍是“农村人”，被迫回到农村后容易心态失衡，如果不及时疏导，容易引发社会不稳定因素。
???调查显示，大批农民工失业返乡，还引发了一些土地承包纠纷。在江苏打工的四川农民工朱柳江举家返乡后，因为家里5亩承包地转租了，两口子找不到工作，只有靠打麻将消磨时间，1个月不到就输了3000多元，相当于损失了4个月的打工收入。
???“进城无业就，返乡无地种”，一些滞留农村的农民工事实上成了“闲人”。安徽肥东县包公镇小包村干部杨其平说，年后全村有600多返乡农民工不再外出，不少人已找到村里要求救助。他担心“近期村里民事纠纷如小赌、小偷、打架等会多起来”，矛盾会凸现。
???农民工大量失业返乡，还直接增加了农村社会事业负担。据四川劳动保障部门介绍，全省失业农民工中随返子女超过2万人，大多数需要回原籍读书，给农村义务教育带来新压力。
???另一个值得注意的问题是，大量农民工失业返乡，其劳动权益受到侵犯，社保福利损失严重。近年来国家努力提高的农民工社保水平，有因金融危机而出现“倒退”的动向。随着金融危机范围的扩大，拖欠农民工工资的现象有所抬头。四川、河南等地部分农民工返乡前或多或少都有工资没有结算清。另据一些农民工反映，一些地方和企业以金融危机为借口，用工不再签合同，更别提社保的事。
???一些输出地干部认为，农民工失业返乡后，在许多方面给输出地的公共服务和乡村治理提出了新要求，急需认真研究解决。#p#副标题#e#?
现状三：返乡农民工心怀“四盼”各方面需要多管齐下
对于如何解决返乡失业农民工问题，包括农民工、输出地政府、用工企业在内的各方都有新期待。农民工在寻找再就业和自主创业机会的同时，更盼望社会给予更多关照。
记者调查发现，返乡失业农民工有“四盼”，一盼得到真实有效的用工信息，二盼得到实实在在的技能培训，三盼帮助解决返乡后的生计问题，四盼为农民工自主创业大开方便之门。
安徽肥东县小包村农民工邵晓华从杭州失业返家后，最苦恼没有就业信息。记者问她，是否知道县里已两次举办农民工招聘会，她摇头不知。对国家扶助失业农民工的相关优惠政策，她更不清楚。
邵晓华期望，政府有关部门能将招工信息和就业扶持政策印成传单，发放到每个返乡农民工手中，或者交给村广播站，定期播放。
自主创业的农民工则有两大期盼，一盼政府出台补贴扶持政策，二盼金融部门能降低短期贷款的门槛。
返乡办厂的安徽肥东县农民工张宏奇说，现在中小企业贷款很难，厂房和土地都是租的不能抵押，机器设备在银行眼里又不值钱，找担保公司吧，费用又太高。”虽然国家一直在提金融机构要加大对中小企业扶持，但总感觉春风还没有迎面吹来。”
由于大量农民工失业返乡，输出地政府压力陡增。一些劳务输出集中的地区大多按照国家政策要求，通过举办招聘会、推出专业技能培训、免费职业介绍、鼓励自主创业等方式，释放农民工返乡就业压力。但在调查中，输出地政府也有许多无奈和期盼。
安徽肥东县包公镇劳动保障所只有所长许宏胜一人，还兼任镇办公室工作。他无奈地说：”我要负责计划生育、民事调解、医疗保险、养老保险、农民工就业、劳动力安置以及报表统计等十多项工作，根本忙不过来。”仅以发布县里招工信息为例，许宏胜只能通知到村委会，遇上不负责的村干部，信息根本传不到农民耳里。
四川一些县市劳动保障部门则呼吁国家加大农民工培训投入。目前一个农民工的免费培训费一般为200元，缺口太大，特别是对一些缺工的技术培训，国家应加大专项投入。
一些地方劳动干部还提出，为解决部分农民工因失业造成家庭困难，国家除了完善农村低保制度外，还应完善农民工失业保险等政策。山东曹县劳动局长孟祥刚说：”为解决农民工就业难题，国家已出台不少政策，但关键还在落实。”
二、农民工返乡原因分析
第一，国际上对中国劳动密集型产品进口下降，出口生产企业订单减少，企业遭遇困难，不得不裁员，由于城市生活费用较高，被解雇的农民工大部分选择返乡。
第二，受楼市低迷影响，建筑业、搬运业等务工的民工大都失业返乡。
第三，受待遇低下的打击，不少民工在城里居无定所，职业稳定性差，合法权益不能得
到有效保障，生活压力加大，萌发回乡念头。
第四，受惠农支农政策影响，农民发展农业生产的积极性提高，面对就业压力，许多农民工选择返乡从事农业。
第五，一些农民工经过数年拼搏，积累了一定规模的资金，掌握了一些先进的技术和管理经验，重返家乡进行二次创业。
三、农民工返乡面临的问题
第一，直接影响农民增收，降低农民生活质量。外出务工收入一直是我县农民增收的重要来源，金融危机下农民工失业返乡和就业不稳定，直接导致农民工资性收入明显下降，影响了外出务工人员及其家庭的生活水平。
第二，增加了就业压力。失业返乡人员增多，这将使就业面临的形势更加严峻，特别是返乡农民工中年龄偏大、无技术特长的人员再就业难度更大。
第三，农民工子女教育受影响。返乡农民工子女很多在外就读，适应了务工所在地的学校环境、教学模式，因父母失业被迫返乡，环境的改变、教学模式的不同，将使孩子的心理和受教育的质量受到不同程度的影响，处理不好，将导致孩子休学、辍学。
第四，社会稳定存在隐患。很多农民工外出打工后，农村联产承包的土地已转包、出租，自己不可预期地提前返乡已无地可种，无田可耕，造成生活、生产困难，特别是有些家庭，其收入几乎全部来源于外出务工，失业后返乡待业将使家庭收入锐减，生活陷入困境，可能会做出危害社会团结和谐的过激行为，同时有部分农民工因无所事事，极易聚众赌博，滋事生非，将对社会治安造成一定危害。
第五，带来权益保障等社会公共服务问题。外出务工人员失业返乡后，可能有土地、山林承包流转权益，参加新型农村合作医疗、住房建设等诸多权益诉求，给公共服务提出了新的要求。
四、统筹安置返乡农民工就业问题的若干建议
第一，要把返乡农民工纳入地方政府的整体职业培训与就业计划。返乡农民工本来就是当地的农民，其回乡后与其他留守农民的身份相同，地位平等，应同样享受“国民待遇”。他们刚回来时，地方政府给予适当安慰，乃属人之常情。但是，如果凡事都要享受“优先”而成为特殊农民，就会有失偏颇。当前，对返乡农民工的再就业，要切忌出现一种倾向掩盖另一种倾向，即在安置返乡农民工的同时，轻视留守农民。所以，各级政府应该统筹解决农民问题，要根据国内国际的经济社会发展态势，编制农村富余劳动力培训和就业规划，让所有农民都能享受到均等培训和就业机会。
第二，要充分利用返乡农民工的一技之长，引导、扶持其创业。一些返乡农民工，身怀一技之长，带回了发达地区的经营理念，各级地方政府应积极引导和扶持他们创业。只要是符合产业政策，具有示范和推广前景，能够带动地方经济发展和农民致富的项目，就应该为
他们创造良好的政策、金融、服务、舆论和治安环境。
第三，要鼓励返乡农民工将带回的资金转化为资本。一些返乡农民工，在外辛辛苦苦，省吃俭用，确实积攒了一些资金。但是，他们缺乏投资意识，赚点钱要不就是盖房子，要不就是大手大脚过大年，要不就是存进银行作为保障等。当前，就业紧张了，可能会出现“花光用光、坐吃山空”的局面。因此，政府要加大宣传、发动力度，正确引导这些资金流向，鼓励他们参与农民创业活动，或者组织专业合作社等，因地制宜地发展当地优势特色产业。第四，制定优惠政策，鼓励和引导城镇企业“下乡”，投资农业。当前，一些以出口为主的制造企业经营不景气，有些倒闭破产，有些开始考虑转产。我省应抓住这一契机，制定优惠的产业政策，引导这些企业转产投资农业。如通过创建农业产业化龙头企业，引导农民用承包的耕地入股，实现土地集中、规模经营。企业不仅可以集中加强对土地的建设和管理，而且还能为农民提供就业岗位，实现农民包括返乡农民工就地就业。第五，发展农村物流，引导大型连锁超市“下乡”。中共十七届三中全会对发展农村物流有明确要求，提出要“加强良种繁育体系和农产品批发市场网络建设，加快建设现代粮食物流体系和鲜活农产品冷链物流系统。”然而，我省农村物流业发展却相当滞后，存在着农产品和农资流通不畅等诸多问题，如很多蔬菜、水果在运送途中腐烂；农民在分散的、实力很小的、素质不高的个体商业户购买假化肥、假种子、假农药等现象时有发生，退货、索赔无门。因此，农村迫切需要完善的产品服务和信息服务。所以，我省应该抓住这一机遇，运用规划引导，科学地发展农村物流。物流发展了，一些连锁超市就会下乡，农村运输、专业市场、农产品加工、养殖业等各行各业就会被激活，不仅能够带动农民就业，而且能有效拉动内需。第六，要做好既无地又无创业能力的返乡农民工安置工作。这些失去耕地的返乡农民工，没有创业能力，回乡后完全失业，生活失去保障。有关部门应对他们进行摸底，要像城市失业工人一样纳入低保，保障其生活、就医及子女就学等。
【篇四】农民工就业问题
当前我国的就业现状主要表现为：劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。从城镇这一块来看，2010年光大学毕业生就有630万，加上往年没有就业的大学生，需要安排的大约有700万，还有一部分中等职业学校毕业，初中、高中毕业以后，不再继续升学的学生，这一块大约也还有600万人，再加上下岗失业人员以及从军队退伍需要安排的人员，一共有2400万人左右需要就业。而国家自己只能安排1200万人就业。另外，目前还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。而大学生和农民工就业则是就业问题的重点。
一、大学生就业难的原因
1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。
2.扎堆现象严重。首先是专业扎堆，热门专业人才过剩 。其次是就业单位扎堆和地区扎堆。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选
3.薪水与自己心中的希望值不符。很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。
4.各企业选人挑剔 。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
5.其他原因。除了上述原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。还有，城乡区别问题。据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。......
二、当代农民工就业难的复杂性
1.农民工就业不稳定的状况继续存在。农民工就业稳定性差，流动性强是普遍现象。政策缺陷是造成农民工就业不稳定的制度原因。一些地方政策的歧视性倾向造成了农民工就业权利事实上的不平等；一些企业在使用农民工时存在着有法不依的现象；农民工的个人资源禀赋条件也造成了就业不稳定状态。数据显示，农民工就业中最主要的困难是缺乏职业技能。能够稳定地在一个单位工作三年及以上的农民工还不到三成。
2.农民工就业的结构性矛盾将继续突出。“十二五”期间，我国农村新增劳动力将出现减少趋势，每年需要转移的新增农村劳动力数量在600万至750万左右，新增转移数量有所减少，但整体就业压力依然很大。现在农村富余劳动力存量依然很大，主要是男性在45岁以上，女性在40岁以上的初中文化程度及以下的劳动力，转移难度进一步加大。
3.农民工获得公共就业服务难。按照各地颁发的文件初步统计，农村劳动力进城务工涉及的收费项目有20多项，在乡里需要办外出务工证、计划生育证、健康证、毕业证等证明，在打工城市需要办暂住证、就业证、健康证等证明。从政策制定来说，农民工流动就业的歧视性政策障碍已基本上消除，就业岗位的限制和卡、证收费等就业准入的问题基本得到解决。但一些城市的政府以管理之名行限制之实，还在限定企业要优先招收城镇劳动力和使用农民工的比例，按使用农民工人数向企业收取管理费。
4.农民工职业技能培训仍然不足。农民工职业技能低下造成就业能力低下的状况引起了党中央和国务院的高度重视，2004年中央6部门共同组织实施了农村劳动力转移培训阳光工程，为积极配合阳光工程的实施，中央财政设立了农村劳动力转移培训补助专项资金，2004年安排资金2.5亿元，重点用于农村劳动力输出大省、产粮大省、贫困地区、革命老区开展农村劳动力转移培训。培训补助资金直接补贴到农民个人，让受训农民直接受益，并与充分就业相挂钩。在中央财政资金的带动下，地方各级财政安排资金达5亿多元。2005年中央财政继续加大了支持力度，安排资金4亿元，比2004年增加了1.5 亿元，增长了60%。阳光工程的启动，促进了农村劳动力转移就业，提高了劳动技能，增加了农民收入。《2003—2010年全国农民工培训规划》对农民工培训的经费投入、培训激励政策、职业资格证书等方面又作了更加细致的规定。
三、问题分析
中国的就业问题从大体形势来看，好像越来越复杂，其实从问题的本质上，跟一般的就业理论的问题是吻合的，无非就是周期性失业，结构性失业，摩擦性失业：（1）周期性失业，或者说周期性就业困难，它和宏观经济的周期现象相关，经济景气，人们的就业率就高，失业率就低，相反，我们就会有更大的失业率。因此农民工最容易遭受的是周期性失业的影响。（2）摩擦性的失业，或者摩擦性的就业困难，这是指个人对就业岗位的需要和劳动力市场上的真实就业岗位与个人之间的匹配关系，如果匹配得不好是劳动力市场发育不健全，就容易遭受到摩擦性的就业困难。（3）结构性的失业，或者结构性的就业困难，它是个人的人力资本、技能和产业结构变化、产业结构升级所需要的人力资本和技能，它们之间的不匹配所造成的。大学生同样也会遭受到周期性的就业困难，但这不是主要困难，大学生的就业难主要是表现在结构性矛盾突出，即，大学生综合素质、社会观念和社会实际需求的错位。
四、就业问题解决建议
针对这些问题，政府、企业、个人要“三管齐下”，共同为解决这一问题而努力。政府要实施更加积极地就业政策，加强非公有制企业、中小企业就业和灵活就业，劳动者个人也要做出足够的选择和调整。就业问题是国家关注民生的重点，针对这一问题，国家出台了不少政策：
（一）农民工就业政策
针对农民工就业难的实际情况，把提高就业竞争力和增强就业稳定性放在突出位置，采取多渠道措施，促进农民工转移就业。
1.健全城乡统一、平等就业、规范有序的劳动力市场和覆盖城乡的农民工公共就业信息和服务体系，把农民工进城务工纳入城乡公共就业服务范围，政策引导农民工外出务工就业，鼓励农民工就地就近转移。积极发展小城镇、县域经济，大力发展农村“水电路气房”；大规模开展农田水利和标准农田建设，增加农民的就业机会；发展劳动力密集型产业、农产品加工业、第三产业，支持非公有制经济发展，为农民工就业提供更多就业岗位。
2.鼓励农民工返乡创业。农民工返乡创业，不仅解决自己的问题，还增加新的就业机会，是今后农村新的增长点。要在财政、税收、信贷、土地等方面给予大力支持，积极引导返乡农民工参与现代农业发展和新农村建设，发展规模种养业，创办工商企业，以创业带动就业。
3.发展政府公共投入与市场机制相结合的农村劳动力职业教育和技能培训制度，提高农民工就业能力和融入城市社会的能力。
4.加快建立覆盖农民工的普惠的公共服务制度，深化社会管理制度改革，加快完善农民工与城镇居民共享的教育、卫生、住房、文化体育和社会保障等服务体制，把农民工住房、子女教育、医疗、社会保险等问题放在突出的位置，这些问题解决了，其他问题就会得到很好的解决。
5.以加强农民工劳动权益保护为政策调整重点，构建平等协商互利合作的新型劳资关系，制定包括规范经济罢工在内的劳动关系法，完善工会法、合同法，依法保护农民工的就业权益。
6.以促进稳定就业农民工和“80后”农民工市民化为政策调整重点，深化户籍制度改革，加快落实放宽中小城市、小城镇，特别是县城和中心镇落户条件的政策，促进符合条件的农业转移人口在城镇落户并享有与当地城镇居民同等的就业和社会保障权益；探索大城市农民工进城落户的办法，力争在“十二五”期间，在农民工进城落户定居上能取得突破。
（二）大学生就业政策
1、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录取。
2、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。
3、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。
4、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。
5、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
6、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。
7、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，使大批动手能力强、适应性较好的高职（大专）毕业生有用武之地。对就业困难的应届高职（大专）毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职（大专）毕业生职业资格培训工程”，对需要培训的应届高职（大专）毕业生进行职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。
对于现如今社会大学生就业现状分析，我们讨论分析得出以下几点建议：
1.拓宽自己的就业观念，不一定非要去政府、事业单位。民营企业也可以就业。
2.在校学生应提前为求职做准备，学习积累专业知识，提高自己的素质和技术能力，积极拓展知识面，扩大就业领域范围。
3. 到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作。例如当村官、支教、支农、支医、乡村扶贫以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。
4、及时了解当今社会就业情况，关注时事发展，不错过机遇，平稳心态，务实学习工作，不要好高骛远。
【篇五】农民工就业问题
农民工就业问题研究综述
孙男
【期刊名称】《工会博览》
【年(卷),期】2010(000)005
【摘要】就业问题是衍生其他农民工问题的基础.本文对近年来有关农民工就业相关问题的研究进行综述,包括农民工就业基本状况、就业歧视、职业流动、社会资本与农民工就业、最低工资等方面.
【总页数】1页(131-131)
【关键词】农民工;就业;综述
【作者】孙男
【作者单位】东北大学
【正文语种】中文
【中图分类】F323.6
【相关文献】
1.城镇化进程中农民工就业问题研究r——以广西南宁市"马路市场"农民工为例 [J], 黄冬群; 李香
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4.金融危机下服装行业农民工就业问题综述 [J], 翁辰; 姚玉婷; 徐慕娇
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【篇六】农民工就业问题
农民工就业问题分析
作者：马领弟 高 峰 齐 绩
来源：《合作经济与科技》2010年第23期
提要农民工是我国改革开放和城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军,他们已成为产业工人的重要组成部分,对我国现代化建设做出了重要贡献。但是,我国作为世界上人口最多而资源相对短缺的发展中国家,就业问题是困扰经济发展与社会和谐的最大难题之一。而大批的农民工更是就业大军中的弱势群体,应当对农民工就业问题引起高度关注。
关键词:农民工;就业;现状;对策分析
课题名称:“当前提高农民工就业率对策研究”冀人社字[2010]153号
中图分类号:C913文献标识码:A
一、农民工现状
农业劳动力由农村向城镇转移是世界各国在由传统农业社会向工业化社会转变过程中共有的现象,是一个国家工业化和城镇化发展的必经阶段,我国是一个人口大国,同时更是一个农业大国,由于人口众多,可耕地资源有限,长期以来农村劳动力资源得不到充分利用,他们迫切需要寻求其他就业途径。
改革开放后,随着我国经济的发展和城市建设的步伐逐渐加快,农村劳动力开始以农民工的形式不断进入城市,历经30年,农民工已经发展成为一支庞大的队伍,他们大多在我国加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服务业中就业,从而成为推动我国经济社会发展的重要力量。近些年,社会和国家有关部门高度重视这个群体,也提供了许多机会和岗位,包括进行技能培训等,收到了很好的成效,但随着生产力的进一步发展,农村改革的城镇化,必将有越来越多的农村闲散劳动力涌现出来。他们渴望被社会认可,渴望过上更好的生活。而现实政府和社会提供的条件远远满足不了他们的需求。那么,大批的农村剩余劳动力在没有专业技能和知识的情况下,就很难在城市就业。即便就业也存在很大的局限性,就业主要集中在服务业、建筑业等行业。