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北京法定产假多少天？
对于孕妈来说，最关心的问题就是生孩子后产假可以休多久?一般来说产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同有所差异。今天我们来了解下北京女职工产假哪些事儿?
一、北京产假多少天?
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《北京人口与计划生育条例》规定的额外增加产假，可以知道产假的具体天数：
1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假：根据《北京人口与计划生育条例》第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的`女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
综上可知，一般来说，北京的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+北京额外增加产假30天=128天。
二、产假期间工资如何发放?
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、北京陪产假(护理假)多少天?
根据《北京人口与计划生育条例》第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 由上可知，北京准爸爸们可以享受15天的护理假，记住是带薪的哦。