【www.xxkjfw.com--管理制度】
管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编整理的纪检监察干部内部监督管理制度范文(精选4篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇一】纪检监察干部内部监督管理制度
一、为提高本局干部职工业务素质，以适应机关高效能管理的需要，更好地履行职责，对机关干部职工实行培训制度。
二、机关干部职工培训贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，按照工作性质、职能和职位的要求，有计划、有组织地进行初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训等。同时，加强计算机知识和wto等知识的培训。
三、我局对职工培训一是要积极按时完成组织、人事部门安排的调训任务;二是根据本单位工作特点适时开展对口业务培训，年初要有培训计划，尤其是要抓好重点岗位、重点人员的培训，要联系好教材、师资、场地等。
四、对新进入本局的人员进行初任培训，在试用期间进行，培训时间不少于10天。培训合格者方能任职定级，未参加初任培训或培训不合格者不能任职定级。
五、对晋升领导职务人员要配合组织、人事部门进行任职培训，应在到职前完成，确有困难的`，应先到职后培训，但须在到职1年内完成，培训时间不少于30天。晋升各级领导职务的工作人员，都必须参加规定的任职培训，不合格者允许补训一次。
六、根据业务工作需要，可随时对机关干部职工进行业务培训，主要是专业知识和工作技能培训。未经专门业务培训或培训不合格者，不得参加专门业务工作。
七、对全体干部职工进行以增新、补充、拓宽丰关知识为目的的更新知识培训，每5年为一周期，每人每年参加更新知识培训时间不少于7天，可采取集中时间进行培训。
八、坚持培训与使用相结合，把培训期间的学习成绩视为工作成绩，把参加培训学习的考核结果记入本人档案，作为年度考核确定等次的重要依据之一。
【篇二】纪检监察干部内部监督管理制度
XX村纪检监督小组对村级党员大会负责，在XX村党总支的领导和XX镇纪委的指导下开展工作，对村“两委”班子、各党总支、各村民小组和全村党员干部实施以下监督：
1.对贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和上级的决议决定进行监督。
2.对遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行民主集中制进行监督。
3.对贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉各项工作任务的落实情况进行监督。
4.对“四议两公开”民主管理制度执行情况和“三务公开”工作情况进行监督。
5.对村集体资产、资源和资金的管理使用以及各项强农惠农政策的兑现情况进行监督。
6.对小组干部和几大员的选拔任用进行监督。
7.对群众来信来访的办理情况进行监督。
8.对本村全体党员干部进行党风党纪教育和廉洁从政，增强遵纪守法的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。XX村纪检监督小组发现村级“两委”班子、各党支部、各村民小组和全村党员干部在上述工作中有违纪违法现象的，可及时提出意见建议，也可直接向XX镇纪委报告。
【篇三】纪检监察干部内部监督管理制度
（一）根据纪检监察工作特点，应从制度化、规范化、科学化进行管理，遵循干部“四化”方针和任人唯贤原则，从“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面真抓实管。
（二）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，以党的十七大精神和党的各项方针政策为指导，坚持四项基本原则，牢记全心全意为人民服务的宗旨，为建设小康社会多做贡献。
（三）领导干部要以身作则，全体干部要严于律已，严格遵守廉洁自律的规定，在群众中起楷模作用。加强党风廉政建设，坚持 “党要管党、从严治党”的方针，齐抓共管，开展批评与自我批评，自觉接受监督检查，抵制歪风邪气，提高拒腐防变能力。
（四）加强法律法规和党纪政纪的教育学习，政治思想、精神文明、创建平安和谐同步进行，把各项工作落实好，努力开创纪检监察工作新局面。
重大事项报告制度
机关重大情况要及时向党委、政府报告，并在全机关进行通报。重大情况报告和通报，由党委会研究做出决定，指定具体组织。
重大情况包括：对大额资金的管理使用、集体资产的购置、处置，干部的推荐使用及评先选优、案件查处、重大突发性事件等。
重大情况报告和通报必须在当日完成，需特别紧急处理和突发性事件必须随时随地请示报告。
要掌握并及时、准确、全面地向办公室报送重大情况和有关信息材料，反馈党委会决策和领导批示、决定事项落实情况及存在问题；客观、真实、准确地反映在解决、落实重大情况中取得的成绩、经验、做法和存在的问题、意见和合理化建议，为领导决策服务。
凡不属于保守机密的重大情况的决议、决策、执行及结果、结论都要以不同方式向全机关通报，以避免暗箱操作，接受干部群众监督。
【篇四】纪检监察干部内部监督管理制度
一、工作例会制度
镇里每月召开一次纪检监察工作例会，根据工作需要，也可临时召开;例会的主要内容是：组织学习、交流工作、通报情况、部署任务，分析队伍建设中好的工作经验和存在问题，研究解决工作中遇到的矛盾和问题。
二、教育培训制度
村级纪检委员和纪检监督小组成员的培训纳入年度教育培训计划，由镇纪检委负责。培训内容：中国特色社会主义理论、党风廉政建设和反腐朽工作有关文件及纪检监察业务知识等。
三、定期报告制度
村纪检委员和纪检监督小组每年向镇纪委报送工作计划和总结。每年向支部党员大会报告工作一次，每季征集一次民意，日常工作和有关信息要定期报告，重大事项和紧急情况要及时报告。
四、监督检查制度
(一)纪检委员和纪检监督小组要根据工作职责，在本村开展监督检查工作，作好工作日志。
(二)监督检查内容：本村支部和村委执行党的路线、方针、政策及党组织的决定、决议情况;遵守国家法律法规、作风纪律等。
五、档案管理制度
纪检委员和纪检监督小组要按照档案工作的有关规定和纪检工作要求，认真填写有关工作台帐，切实做好有关文书档案、群众来信来访的登记、整理和归档工作。
六、考核制度
根据工作职责及有关工作要求，由镇纪委组织每年对纪检委员和纪检监督小组进行考核，考核内容为：日常工作情况、各项工作制度的落实情况、工作创新情况、特别是执行落实“四个一”制度情况，即“每月召开一次例会，每季收集一次民意反映，每年进行一次实名测评，每年报告一次工作”。
七、责任追究制度
村纪检委员和纪检监督小组不认真履行职责，出现下列情况之一的，实行责任追究：
1.贯彻落实国家的方针政策、法律法规和上级作出的决定、命令不力的;
2.对村内部管理出现的.问题放任不管，对工作人员违法违纪行为不制止、不报告的;
3.对本村的党风廉政建设工作不布置、不落实的;
4.其他需要追究的情形。