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以下是小编整理的关于单位开具补办结婚证证明【三篇】，欢迎阅读与收藏。
【篇1】单位开具补办结婚证证明
补办结婚证证明
补办结婚证证明补办结婚证需要你居住的村(居)委会出具证明，说明你们现在的婚姻情况、补办理由。然后夫妻双方携带户口本、身份证、3张2寸彩色照片亲自到民政部门办理。
当事人《结婚证》丢失或损坏的，可以持以下证件到原登记机关所在的区(县)民政局的婚姻管理机关提出申请补办《夫妻关系证明书》，并填写申请书。
须持证件：
1、本人身份证、户口本。
2、结婚证丢失证明。(样式：我单位XXX与XX单位的XXX于XXXX年XX月XX日在X处登记结婚，至今仍是夫妻关系。因保管不善，将结婚证丢失，特此证明。)
3、查档证明。(原登记机关或档案局出具)
4、双方近期二寸免冠合影照片三张。
5、属结婚证撕毁，但能反映原貌的"，可不出具查档证明。
6、属《结婚证》内容有误的，须持原登记机关或派出所证明。
据我所知，你先到你所在的乡镇民政部门开个证明：说明你是什么时间结婚的，现结婚证遗失，请求补领。然后再到民政局婚姻登记处来办理。夫妻双方都要来，户口簿、身份证是需要的。照张照片，即可办理。
补办《结婚证》不需要夫妻共同去办理。
《婚姻登记条例》 第十七条规定 “结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。”
补办《结婚证》不同与结婚登记，结婚登记需要双方共同到民政部门办理手续，目的是要查明、核实是否自愿等相关情况，而补办《结婚证》是婚姻关系已经存在，民政部门只要核对婚姻档案底册就可以查明情况，因此，只要一方持持户口簿、身份证就可以补领了。
当事人《结婚证》丢失或损坏的，可以持以下证件到原登记机关所在的区(县)民政局的婚姻管理机关提出申请补办《夫妻关系证明书》:
1、本人身份证、户口本。
2、结婚证丢失证明。(样式：我单位XXX与XX单位的XXX于XXXX年XX月XX日在X处登记结婚，至今仍是夫妻关系。因保管不善，将结婚证丢失，特此证明。)
3、查档证明。(原登记机关或档案局出具)
4、双方近期二寸免冠合影照片三张。
5、属《结婚证》内容有误的，须持原登记机关或派出所证明。
补办结婚证明和办理离婚证明，都必须由夫妻两人同时到场，如果一方想离婚，而另一方不愿意离婚，可以向法院提请诉讼，你可以持户口簿、身份证、单位证明到民政局婚姻登记处申请更正结婚证姓名。在此提醒一句，百年修得同船渡，千年修得共枕眠，离婚请慎重慎重再慎重。
【篇2】单位开具补办结婚证证明
单位开具工作证明
工作证明
我单位_______________________________拟录用北京科技大学____________学院届本科/研究生______________(学号：_____________ )，
以下内容请单位按照公司情况选择填写：1、 我单位可接收毕业生户档，但录用程序需要上级审批，目前已 经为该同学办理申报手续，预计户口或其他审批结果将于____月揭晓，
在该同学毕业后至审批结果出来之前，该同学在我单位工作，如期间出现解约情况，我处将尽快通告学校。2、 我单位不能接收毕业生户档，因而不负责该同学的`户档事宜， 该同学的户口档案请按照同学本人意见处理。
以上内容仅用于北京科技大学学生就业指导中心对毕业生就业状况调查之用，特此说明。
单位联系人：_______________
联系电话：________________
学生联系电话：_____________
单位盖章：_________________
学生签字：_________________
日期：_________________
【篇3】单位开具补办结婚证证明
兹证明先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20***年01月01日至20***年07月31日。现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称（加盖公章）
20***年***月***日
公司离职证明范本2：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
20***年***月***日
公司离职证明范本3：
同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
X公司(或人力资源部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
公司离职证明范本4：
某某先生/女士/小姐自20***年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20***年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
扩展：
【为什么要写离职证明】
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。
【开具离职证明要求】
1、时间确定性
离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;
2、内容法定性
离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。