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谈心谈话是加强思想政治建设的重要抓手。谈心谈话是领导干部深入了解情况，沟通思想、化解矛盾，提高工作效率、构建和谐氛围的有力抓手，也是落实党要管党、全面从严治党的一个重要举措。以下是小编收集整理的谈心谈话的意义(合集4篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 谈心谈话的意义
谈话时间：20***年***月***日午时地点：***办公室
主持廉政谈话领导：***副段长
参加会议部门及人员:
养护科：***科长、***科长
安阳宏途养护公司：***书记、***副经理、***副经理
一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、权力观和职责观。
在座的的各位都是咱单位的骨干，尤其是养护公司的各位经理。公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着41名职工的工作福利待遇，不仅仅对段里来说，并且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展，
二、民主团结、真抓实干，促工作。
前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，仅有民主仅有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，
三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三慎，即：慎始、慎顺、慎权。
1、慎始指的是：要常记，无以恶小而为之，无以善小而不为。把好廉价从政的第一道底线，第一道防线，遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。
2、慎顺：此刻公司各各资金流动环节把握的都很好，没有出现什么经济问题，也就是说比较顺，越是在这种顺利的情景下，越要做到居安思危，不能说此刻顺利了就万事大吉了，要时常清查资金环节，防止资金漏洞，杜绝监管失察，真正做到常在河边走就是不湿鞋，常怀执政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。
3、慎权：权利是一把双刃剑，若为民则有利，若为己则有害，权利不是商品不能进入市场，权利不是私有财产，不能假公济私，借权敛财，仅有慎用权力，才能理解群众监督，保证自身廉洁，更好的促进工作。
第二篇: 谈心谈话的意义
20***年1月9日
一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的状况。
***:我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设职责制，履行"一岗双责"和《廉政准则》方面的状况。
***:我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行"一岗双责",在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为2017年廉政谈心谈话记录资料办公文秘。
三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和理解党内外监督的状况
***:我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持群众讨
论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。
四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。期望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照"一岗双责"的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。
五、***:今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。
第三篇: 谈心谈话的意义
《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》明确提出要加强和改进思想政治工作，坚持并完善谈心谈话制度。这既是对我们党优良革命传统的继承和弘扬，也是对新时代机关党建工作的部署和要求，既提出了明确任务，又指导了具体方法，为提升中央和国家机关思想政治工作水平指明了方向。
一、开展谈心谈话，是做好思想政治工作的优良传统
***总书记曾深刻指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
中国共产党从成立伊始，就把谈心谈话作为加强思想政治工作的重要方法，通过谈心谈话，及时了解党员干部的思想动态，开展有针对性的思想政治工作，进而统一思想、凝聚共识、增进团结，提升战斗力和执行力。
党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员干部广泛开展谈心谈话活动，取得了显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好的政治生态打下了坚实的基础。历史和实践证明，谈心谈话是我们党加强思想政治工作的有效手段。在全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的伟大新时代，必须继承和发扬我们党的优良传统，加强和改进思想政治工作，坚持并完善谈心谈话制度，推进党的建设开创崭新局面。
二、完善谈心谈话制度，是加强机关思想政治工作的重要途径
加强和改进中央和国家机关党的建设，必须以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，切实提高政治站位，从中央和国家机关在党和国家治理体系中处于的特殊重要地位出发，准确把握新形势、分析新情况、解决新问题，坚持并完善谈心谈话制度，进一步密切党组织与党员、党员与党员之间的关系，营造团结奋斗、积极向上的良好氛围，全面提升中央和国家机关党的建设工作实效。
第一，要明确谈心谈话的重点。谈心谈话要以交流思想、征求意见、提醒帮助为主线，切实把准党员干部的思想脉搏，摸清思想动态，牢牢抓好5个方面的重点。一是党员干部在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的思想认识和表现，在坚定政治立场、严守党的政治纪律和政治规矩等方面的表现和情况。二是党员干部在学习***新时代中国特色社会主义思想，学习党的基本理论、基本路线、基本方略，落实党中央重大决策部署等方面的思想反映。三是党员干部对国际、国内经济社会发展热点、难点、焦点问题的看法和判断，特别是对党和国家重大改革措施的认识和意见。四是党员干部对本部门、本单位改革发展的思考和认识，对本系统中心工作、重大任务的意见和建议。五是党员干部对领导和同志的意见建议，对自己工作、学习、生活及个人成长发展、身心健康等方面的看法和诉求。
第二，要把握谈心谈话的原则。一是党性原则。必须牢记中央和国家机关首先是政治机关的属性和定位，旗帜鲜明讲政治，坚定信仰信念信心，本着对事业和同志高度负责的态度，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就，不搞一团和气。二是平等原则。无论职务高低，党内同志一律以平等的心态进行交谈，敞开思想，坦诚相见，与人为善，以理服人，虚心接受领导和同志提出的意见建议。三是求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，反映真实情况，谈出真实思想，不得无中生有、任意夸大。四是疏导原则。要善于启发和引导谈心谈话对象自己教育自己、自己改进自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题。要耐心地进行说服教育，帮助谈心谈话对象提高思想认识，改正错误和不足。五是保密原则。要严格遵守相关保密规定，对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露;涉及信访反映问题的，要按照规定办理，注意方式方法，切实保护谈心谈话对象的合法权益。
第三，要善用谈心谈话的契机。注重发挥谈心谈话的政治引领和思想教育作用，善于利用重要节点开展工作，做到“四个必谈”。一是岗位变动必谈。按照干部管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化时，要及时开展谈心谈话，深入了解党员干部对岗位变动的思想动态，引导其深刻认识理解并拥护服从党组织的决定，迅速调整适应新岗位、新身份的要求，做到平稳衔接、有序过渡。二是组织处理必谈。做好说服教育、解疑释惑工作，引导党员干部正确对待和执行党组织的决定，认真剖析自己错误的性质和危害，并进一步指明改正办法和方向，帮助其吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。三是发生家庭变故必谈。在党员干部自身或家庭成员生活发生变故，出现思想波动、情绪低落等情况时，要及时进行谈心谈话，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，做好心理疏导，体现人文关怀，为干部群众送去党组织的温暖，帮助干部调整情绪，走出心理困境。四是发生苗头性问题必谈。对党员干部在工作、学习和生活中出现的苗头性、倾向性的思想问题或行为，要及时开展谈心谈话，做好提醒和告诫，尽量把问题消灭在萌芽状态，避免进一步发展和恶化，造成严重后果和不良影响。
三、坚持谈心谈话制度，是改进机关思想政治工作的重要保障
一分部署，九分落实。抓好谈心谈话制度的落实是加强和改进思想政治工作的重要途径。用好谈心谈话，有助于干部思想的统一，有助于领导班子的优化，有助于干部能力的提升，有助于干部的选拔调配，有助于干部作风的转变。谈心谈话要从实际出发，做到有的放矢、注重实效、力戒空泛。
一是领导干部带头示范。要落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党组(党委)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。领导干部要主动联系群众，主动找分管范围内的一般干部谈话，也要接受党员干部约谈，这是对领导干部改进作风、做好群众工作的基本要求。要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托、回避。
二是见人见事见思想。班子成员之间谈话，要带着问题谈，既主动亮明自身存在的问题，又诚恳指出对方存在的问题，相互交换对所在领导班子中存在的主要问题的看法，深入探讨解决问题的意见和建议。领导和下级谈话，要出以公心，以同志间平等的身份谈，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，敞开心扉，推心置腹，在谈心中沟通思想，在谈话中增进了解，用真诚打动人、教育人、感化人。
三是围绕中心服务大局。在关键节点、关键时刻用谈心谈话这一思想政治工作的武器凝聚人心，为改革发展提供强大思想保证。如在党和国家机构改革中，通过谈心谈话及时排解干部在机构改革期间的思想顾虑，引导党员干部以大局观念正确对待个人的进退留转。如在干部选用工作中，通过深入一线与干部面对面、零距离沟通，听其言、观其行，精准掌握干部队伍的思想、工作和心态，进一步摸清干部的思想状况，了解干部的能力和突出特点，及时发现敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部，为党组(党委)选人用人提供有力支撑。如在改革攻坚克难和扶贫攻坚任务中，发挥谈心谈话的组织人文关怀作用，旗帜鲜明地为在扶贫一线的干部加油鼓劲，主动帮助他们解决生活和工作中的实际困难，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激发干部进取心和战斗力。
四是灵活运用谈话方式。要采取个别谈话、集体座谈、利用工作之余谈心等多种形式开展谈心谈话。要利用开展主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等契机，组织党支部负责人与党员普遍谈心，了解党员的思想和工作情况，听取意见和建议。对生活有困难的党员、年老体弱的党员要主动上门访谈，主动关心关怀，扶贫帮困，换位思考，赢得党员干部的信任和真心拥护。
谈心谈话是一种润物无声的思想政治工作方法，运用得当就会春风化雨，谈出正气、谈出团结、谈出干劲，筑牢广大干部职工的思想基础，为加强和改进中央和国家机关党的建设、推动各项事业改革发展提供坚强的思想政治保证。
第四篇: 谈心谈话的意义
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。
坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关，学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。