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规定是规范性公文中使用范围最广、使用频率最高的文种。它是领导机关或职能部门对特定范围内的工作和事务制订相应措施，要求所属部门和下级机关贯彻执行的法规性公文。以下是小编收集整理的推进领导干部能上能下工作总结精选三篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇一】推进领导干部能上能下工作总结
***年以来，我区坚持动真碰硬、破立并举，通过下沉调研、树牢导向、跟踪管理，有力有效推进干部“能下”工作，全面提振干部干事创业精气神，为保障经济社会发展提供坚强组织保证。
一、调研开道，准确识别“能下”情形。针对干部队伍建设编制总量少、专业水准堪忧、履职能力欠缺、干事创业内生动力不足等短板问题，通过以干部日常考核、“能上能下”为抓手，将其与争当“实干家”、整治“太平官”工作同安排同部署，做到系统考虑、一体推进。梳理确定干部政治能力不过硬、理想信念动摇的“躺平式”“演员式”等6类15种“能下”情形，按照“常态化下沉调研 干部平时考核 区领导季度评价 区委班子综合研判”思路，结合“组织工作上温度、组工干部下基层”行动，常态化下沉全区***个党政机关，与全体科级干部逐个谈话，了解科级干部分管工作推进情况，确保掌握一手资料;分管区级领导每季度1次对所分管领域的科级干部进行测评，评分结果报区委组织部备案;区委对全区科级干部表现情况开展综合研判，对不适应现职、不匹配现职、不胜任现职的，综合运用比选择优、调整职务、转任职级等方式，及时启动“能下”程序。自***年以来，***名工作进度滞后、有懈怠厌战情形的干部被警示约谈，***名工作推诿扯皮、表现欠佳的干部被逆向调整，***名“躺平式”干部被免职。***名干部在卧倒重来、比选择优工作中被淘汰免职。干部交流“微循环”轮岗***名，干部队伍职业倦怠有所缓解。
二、树牢导向，畅通“能上能下”渠道。在干部“能下”机制建设方面，我区注重树立正确导向，畅通“能上能下”渠道，推动干部队伍优化升级。一方面，我们持续加强干部队伍建设，通过选人用人、考核评价等方面，进一步提升干部的专业素养和履职能力，确保干部能够胜任工作。另一方面，我们强化监督管理，严格执行干部考核和问责制度，对那些表现不佳、工作不力、不符合职责要求的干部进行严肃问责和处理，确保干部不能“躺平”。
三、跟踪管理，确保“能上能下”机制正常运转。为确保“能上能下”机制的正常运转，我区建立了严格的跟踪管理机制，通过定期召开干部工作会议，加强对干部工作进展情况的了解和掌握，对干部工作中存在的问题及时进行指导和纠正，确保工作推进顺利。同时，我们还建立了干部信息档案，对干部的工作表现、考核评价、问责处理等信息进行全面记录，从而实现对干部工作的全程监督和管理。
总之，我区在推进“能上能下”工作方面，通过调研开道、树牢导向、跟踪管理等多种手段，有效推动干部队伍建设和优化升级，为全区经济社会发展提供了坚强的组织保证。
【篇二】推进领导干部能上能下工作总结
近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，时隔 7 年中央再次对此规定进行完善。新修订的《规定》，具体规范更加深入，更加细致，更加增强了针对性、科学性、可行性、实用性和可操作性;充分表明，我们党长期一直高度重视，并始终着力坚持用制度建设推进领导干部能上能下。新修订的《推进领导干部能上能下规定》对组织部门的干部人事工作提供了新的遵循和启示：
选任用人要始终坚持“严”的标准。此次出台的制度规定，在内容上强调要严格执行干部退休制度、任期制度、问责制度，严肃调整不适宜担任现职干部等，并进一步严格了程序、规范了方式、细化了举措。在制度执行上，从严要求要进一步制度化、规范化、程序化。这就要求，组织部门要切实按制度落实、按规范执行、按程序办理，认认真真、不折不扣地落实好干部退休、任期、问责等各项制度。
知人善任要始终坚持问题导向。此次出台的制度规定尤其聚焦了对“那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但身居其位不谋其政、不作为、能力素质不适应的干部”缺乏有效整治措施的问题;对不适宜担任现职干部‘下’的问题，明确提出了应当调整的 10 种情形，并进一步规范了调整程
序和方式，增强了针对性和操作性。这就要求，组织部门要结合地方实际，认真梳理当地干部存在的各类问题，深入了解每位干部特点特性及擅长领域，逐步将想干事、能干事、专业化水平高的干部提拔到合适岗位，将不作为、能力素质不适应的干部进行再培训、再教育、再调整。
【篇三】推进领导干部能上能下工作总结
我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。
一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。
二、脚踏实地，认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份
安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习计划，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。
对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。