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管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。下面是小编精心整理的请教医疗保险计划【九篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】请教医疗保险计划
新学期我们又增加很多新知识。今天上课时老师讲了几个成语故事，挺有趣。可其中“愚公移山”这个成语，我左思右想都没全弄清楚意思，想问同学，可他们都在忙自己的作业，也不好意思打扰，怎么办呢？我想：学生不知道的老师知道呀！现在刚吃完中饭，老师肯定在办公室。于是，我就向办公室走去。
来到办公室门前，我轻轻的敲了敲门，走进去想说：“报告”，可看见有的老师在看书，有的老师在午睡，我们李老师正在改作业。我掩上嘴走过去，轻轻地对李老师说：“老师，那个“愚公移山”的意思我没弄懂，请您再给我说说好吗？”老师笑着说：“可以呀，我们到外面讲吧，别影响老师们。”我点点头说：“好。”老师带我来到走廊上，详细地给我解释“愚公移山\"的意思，并鼓励我在学习生活中都要有愚公移山的精神。
讲完成语后，老师表扬我说：“你能做到“尊长前，声要低”，你刚才来到办公室时，声音轻轻的，生怕打搅老师们，是个懂事的好孩子！”
【篇2】请教医疗保险计划
星期二上午，我的英语期末成绩出来了，我是98分。听到这个消息，我赶紧对被妈妈说：“妈妈，我这次英语期末考试98分，有什么礼物呢？”
“儿子，我带你去青岩古镇，那里不仅美食多，还有美丽的景色，好不好？”妈妈说。
“可以啊，到底有什么吃的？有什么景点？”我问道。
妈妈让我到学校向同学打听一下。
上学了，我的心跳一直快速地跳。在教室里，下课了，我总在想：青岩古镇有什么景点？有什么小吃？我真想问一下去过青岩古镇的同学。可是问谁呢？
下午，老师发了上次写的卷子，我是91分，就是因为作文被扣了9分。所以我想看看同桌的最后一道作文题。他写的是“青岩古镇”，正好是我想要的。
我赶紧问他：“你知道青岩古镇有什么景点，有什么小吃？因为星期六，妈妈要带我去青岩古镇玩。不过，她先让我搞清楚青岩古镇的景点与小吃。”
同学告诉我：“我知道啊，青岩古镇里面的景点有‘冰天雪地’‘长城’等等。在冰天雪地里，是零下二十九度，要穿很多衣服；想要爬长城，必须要买票，每人10元，就算买玩票，也要走一公里。小吃的话，就可多了，有豆腐丸子、卤猪脚、玫瑰粉、米皮、酸梅汤等等。”听他这么一说，我更加想去青岩古镇了。
向他道了谢后，我回到家，把同学告诉我话，一字不改地给妈妈说了一遍。妈妈说：“你知道吗？明天妈妈就带你去！”
我从内心对同学非常感谢，不是他，我还不能去青岩古镇了。我真高兴啊！
【篇3】请教医疗保险计划
请教面试经验
有同学在请教面试经验，以下是本站的简单介绍
主要就说说我参加的面试吧，早上很早就起了，出门的时候天还没亮，面试那天得先考一个小语种专业笔试，题型有阅读理解（5道选择题）、文段翻译（外翻中中翻外各一半）以及作文一篇，MS各语种题型都是一样的，难度就得看出卷子的老师了~
面试总共三轮，综合面试（又分群面和单面），英语面试还有专业小语种面试。各语种安排不同，面试顺序也不同。
我们专业先是综面，群面的题是说 针对大学生信用卡透支问题有什么解决办法，
群面的都是班里同学所以气氛比较和谐~群面完了立马就一个个进去单面，个人觉得中行的考官都还蛮亲切的，问题都不难答，但是会有一个让你比较你和你同学的.题，这个问的比较多，答的时候尽量低调些诚恳些就好了~
然后就是英语面试，都是些常见的题。个人兴趣爱好啊、今后的职业规划啊之类的，这些面试之前都可以准备准备的，我们因为是第一批小语种计划，之前也不知道有英面，当时就直接上了。最后一轮是专业口语面试。
【篇4】请教医疗保险计划
第一章 总 则
一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工
第二章 请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章 请假标准
一、公司请假标准见下：
(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
(二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;
(三)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁;
(四)婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;
(五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);
第四章 请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
(二)主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。
(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
十二、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
以下是世界经理人办公伙伴为大家整理的员工请假扣款管理办法范文，仅供参考。 员工请假扣款管理办法范文
为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照________(________)________号文件及________(________)________号文件，特制定本办法。
一、病假期间工资扣款
1、病假________个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假________个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假________个月以下者，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天×________。
2、连续(或当年累计)病假________个月以上者，从第________个月起工资按省人事厅文件执行。
3、病假期间绩效工资全部扣发。
二、事假期间工资扣款
1、一年当中，事假累计在________天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天。
2、超过________天(含________天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/________天。
3、事假期间的绩效工资全部扣发。
三、产假期间工资扣款
女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营(________)________号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。
四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款
除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。【公司员工请教规章制度】
五、探亲假期间工资扣款
1、________天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。
2、________天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资 短途差旅补贴)/________天×________
3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。
六、旷工期间工资扣款
旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款________元执行，同时，旷工________天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工________天以上(含)，将按________条有关规定给予处理。
七、迟到扣款
迟到________分钟以内，每分钟扣款________元。 迟到________分钟以上作旷工处理。 经常迟到，按《________________解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。 八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。
【篇5】请教医疗保险计划
请教基本解释
词语：请教
拼音：qǐng jiào 注音：ㄑㄧㄥˇ ㄐㄧㄠˋ
词性：动词、疑问词
近义词：叨教、就教、指导、求教、讨教、请示、请问
◎ 请教 qǐngjiào
[ask for advice;ask sb"s opinion;learn from] 请求指教
我想请教您一件事
他向医生请教病因
引证解释
1. 指边远之地的人请求接受教化，愿意臣服、归化。《宋书·符瑞志下》：“日表地外，改服请教。”
2. 请求指教;请求告诉。 宋 周煇 《清波杂志》卷六：“ 范忠宣公 亲族间子弟有请教於公者，公曰：‘惟憸可以助廉，惟恕可以成德，是为修身之要。’”《醒世恒言·马当神风送滕王阁》：“ 王勃 辞道：‘待俚语成篇，然后请教。’须臾文成，呈上 阎公 。” 夏丏尊 叶圣陶 《文心》十一：“ 乐华 的小小的书柜里有着《辞源》，他预习功课时常常请教它。” 欧阳予倩 《买卖》：“唷，闹了半天我还没请教你贵姓。”
请教造句
1. 只有虚心向别人学习和请教，才能使自己不断地进步。
2. 他虚心请教有经验的人，很快就解决了难题。
3. 等老师空闲下来，再向他请教吧!
4. 我遇到自己无法解决的难题时，总是及时向老师请教。
5. 小明遇到不懂的问题能够虚心向别人请教。
6. 他非常虚心好学，总向老师请教问题。
7. 这个人自行其是，从来不请教别人。
8. 学弟正低声下气地向学长请教这道习题的解法。
9. 他遇到问题从不请教别人，只会自以为是地去处理，结果常常越弄越糟。
10. 我向他请教,他总是有求必应。
11. 不懂就虚心请教,千万不要强不知以为知。
12. “都俞吁眪”,你还是去请教行家吧。恭敬不如从命。
13. 请教别人，是虚心好学的表现。
14. 爷爷虽然退休了,但他仍坚持自学英语,不断向年轻人请教。他这种不耻下问的学习态度,值得我们学习。
15. 在学术上要虚心向前辈请教,切不要妄自尊大,以免见笑于大方之家。
16. 为了提高你这方面的能力，必须请教斫轮老手的人。
17. 她常向老师傅请教电器维修的难题。
18. 关于电脑，我孤陋寡闻，得多向你请教。
19. 有不懂的问题就向老师请教。
20. 同学向我请教问题,可我也不会,真是自顾不暇啊。
21. 他是个学富五车的学者，你有任何问题都可以向他请教。
22. 他非常直爽，别人对向他请教，他总是知无不言。
23. 他不存门户之见,虚心向各位老先生请教,注重吸收各流派的长处。
24. 有一次，我有问题请教表哥并与他一起讨论问题，他侃侃而谈、从容不迫的样子，真让我佩服啊。
25. 小明必由之路地向张老师请教。
26. 如果在学习中不向其他人请教,只靠自己摸索,往往只能得到事倍功半的结果。
27. 周老师对同学一贯和颜悦色,我们遇到什么问题都愿意向他请教。
28. 那位青年人很有些程门立雪的精神,为了学到知识,总是恭敬地向先生请教。
29. 当我们在学习时遇到难题时,我们就应该不耻下问地向老师请教.
30. 每当我遇到错题，或找不出答案，我就会虚心地向老师和同学请教。
【篇6】请教医疗保险计划
一、目的：为促进企业与职工的和谐发展，确保安全生产，严肃厂纪厂规，确保产品
质量及车间正常运作，特制定本管理制度。
二、工作时间：结合部门工作、生产需要经公司研究制定并公布。
三、考勤制度：
1、打卡规定：
1.1本公司计时员工采用指纹打卡方式登记考勤，打卡有效时间为正常上班时间前和下班时间后20分钟之内。考勤人员应严格按照规定时间打卡（个别岗位因工作需要经主管批准除外），否则视作打卡无效，当班不计出勤。
1.2员工因工作原因，上、下班无法正常打卡者，经填写《补签卡申请单》，呈部门主管审核,总经理签核后，到人事部补签卡，《补签卡申请单》于人事部备案考勤。
1.3忘记打卡者须在申请时间三天内填写《补签卡申请单》经部门主管审核,总经理签核后方可补签卡，使用《补签卡申请单》有不实情况者经查明后，除当次以旷工论处，并扣款150元。
1.4上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者，当班不计出勤。
1.5上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。
2、考勤处罚条例：
2.1上下班时间内超过5分钟者视为迟到或早退，违者按迟到、早退时间双倍计时扣罚。迟到早 退5分钟以内当月累计三次以上计入绩效考核。
2.2旷工：无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工，旷工一日扣款100元；连续旷工三天或一
个月累记旷工达三天者，视作自离处理，厂方将不予以结算工资。
四、休假与请假规定：
1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因生产和业务需要上班按加班计算，公司将按相关规定支付加班工资。
2、请假规定：
2.1请假分为无薪假（事假）及有薪假。
（1）无薪假：即事假。无薪假期间的工资和各项补贴按请假天数做相应扣除。
（2）有薪假：按相关法规要求给予发放基本工资。
2.2请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续，请假时间在三天以上的必须提前两天办理请假手续，并将工作移交相关人员。
2.3请假手续的审批：所有请假均以《请假条》为依据，无《请假条》、无特殊情况说明的一律视作旷工处理。
（1）请假时间三日内的（含三天）经部门主管签字批准后即可生效，请假三日以上的须由总经理签字批准后方可生效。部门主管请假则必须由总经理签名或其授权人签字批准方可生效。
（2）员工请假应由本人亲自办理，如遇特殊或紧急情况本人确不能按本条规定提前申请的，应在当天上班前八小时内以口头、电话或委托他人等方式告知部门主管，事后应在上班当天由员工本
人补办请假手续。否则视为旷工处理。
（3）请假假期届满未上班，又未办理续假者，以旷工论处。
（4）相关审批人必须严格把关，确保员工请假的真实性，否则审批人员需承担相应的处罚及责任。
2.4事假：
（1）当月连续累计请假三次、七天以上影响部门正常运作时，部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处理。
（2）全年请事假不得超过30日，超过期限以旷工论处并无偿辞退；
（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部销假。
2.5病 假：
（1）请病假需提供病历证明，有效的病历证为：县（区）级以上公立医院之医师开具的疾病诊断书；
（2）员工患病或者非因工负伤，病假时间超过30天的，原有岗位可由公司调配或新招员工入职开展。如患病员工康复返厂，原岗位仍空缺，公司应优先安排其担任原岗位职务；如原岗位已满员，公司将评估其劳动能力后另行安排岗位，如员工在指定的时间内拒绝上班，公司将按旷工处理，连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职处理。
2.6工伤假：
员工因下列情形之一，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
（2）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（3）在工作时间前后、工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（5）法律、法规规定的其它情形；
工伤处理步骤：
（1）工伤发生后现场负责人须第一时间通知部门主管，同时通知公司财务科负责人，由部门第一 负责人及时护送工伤者到医院治疗，必要时拔打120求助。
（2）工伤者所在部门主管或现场负责人在发生工伤后24小时内准确填写《工伤报告》，上交人事行政部审核并报送保险部门备案。【公司员工请教规章制度】
（3）发生工伤时必须到社保指定医院就医（急救除外）。
（4）员工工伤认定须有社保指定医院之疾病诊断证明等相关手续。
（5）工伤治疗期间享受基本工资待遇，若有虚报工伤者，一经查明属实，所发给的薪资，一律予以追回，并以开除论处。
2.7婚假：
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假（无薪）。
（2）在公司服务满一年(含1年)以上员工,可享受有薪婚假三天。
（3）请婚假时必须持有结婚证正本,且以一次连续休完为原则，不得分次请假。
（4）婚假需在一个周内申请休假完毕，否则视为自动放弃。
2.8丧假：
（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）或员工配偶的父母死亡，可给予3天以内的丧假。
（2）丧假期间基本工资照发。
（3）丧假需提供当地政府部门开具的死亡证明。
2.9产假：
（1）合于政府法令怀孕之正式女员工产假为90天，原则上一次性休假完。
（2）产假包括法定节假日、公休假在内。
（3）产假须符合国家计划生育政策，请假时需出示准生证原件。
五、员工入职手续的办理：
1、新进员工到人事办理入职手续，并将下述证件交人事处复印存档：身份证、彩色一寸照片两张、体检合格表及入职岗位相关的职业资格证书及其它必要证件。
2、员工入职后，需在厂内住宿的由行政部安排住宿，并办理厂牌，员工凭厂牌出入厂区及宿舍， 厂牌不得转借他人使用，厂牌遗失和损坏的应及时补办更换，需交工本费5元。
3、入职当天内计时员工使用指纹考勤机考勤打卡。
4、新员工试用期为1个月，试用期满考核合格者，由部门主管填写《员工转正审批表》，公司予以正式录用。如在试用期内不合格者，公司可随时辞退该员工。试用期三天内（含三天）离职者不计发任何工资，试用期七天内（含七天）离职者按60元/天计发工资。
六、员工离职手续的办理：
1、员工辞职需提前1个月由本人填写《离职申请表》，按正常程序审批完后方可离职，未按规定提 出申请擅自不到岗者，一律按旷工论处，连续三天未到岗者视自动离职处理，同时解决劳动关系，并 不予结算工资。
2、人事行政部收到已审批的《离职申请表》后，须在一个工作日内将审批结果及离职日期通知辞 职员工。
3、辞职已获批准的`员工，自申请辞职日起到离职前请事假原则上不可超过两天。
4、获准辞职的员工应妥善做好工作交接，文职及办公室人员离职，需详细填写《移交清单》与相 关人员办好交接手续，经部门主管确认后将《移交清单》交人事行政部存档。
5、离职员工在办理离职手续时须将厂牌、宿舍钥匙交回行政部，并在要求时间内收拾行李至大门 保安处。不能交回厂牌按遗失补办的费用双倍扣取成本费，不能交回宿舍钥匙的，按更换新锁及配钥 匙数收取成本费。
6、员工离职手续办理完毕后由行政部开具《物资放行条》，凭《物资放行条》由厂区大门保安检查 后方可离厂。
7、离职员工必须在办理完离职手续后当天离开厂区。
七、部门、岗位调动：
1、公司因生产或业务需要，在不变更其基本工资的前提下，可调整员工之工作岗位,其流程为： 由调入部门填写《员工调动申请单》，经相关部门、人事部、总经理核准后方可调动。
2、调薪：正式录用之员工，根据考核成绩和平时表现可以申请调薪，由部门主管填写《调薪申请 表》，经总经理审核批准后方可调薪。在三个月内有调过薪的不得再次调薪。
八、员工守则：
1、员工应严格按照公司规定时间上、下班，不得随意旷工、离岗，迟到或早退。请假须提前一天以书面形式向部门主管提出申请。违者按考勤处罚条例处理。
2、工作时间不允许串岗、禁止做私活，如有私事需离岗者，须事先向部门或上级主管申请，经批准后方可离岗，离岗时间不得超过批准范围，违者每次扣款10元。
3、工作中不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整（车间长头发应戴帽），违者每次扣款10元。
4、不得在现场工作时间与班长、部门主管争吵（可下班申诉），严禁上班时间互相打骂、吵闹，违者扣款50-200元/次，并作检讨。检讨态度不好或一月内累计三次者予以无偿解雇。
5、严禁酒后上班，酒后上班、闹事及影响工作者，扣款20元，并作检讨。检讨态度不好或一个月累计两次者予以无偿解雇。造成事故者由当事人负全部责任。
6、严禁带小孩和无关人员进入厂区，违者每次扣款20元。如发生任何事故由当事人负全部责任。
7、偷窃公物或他人财物者，按实物价值10倍扣款。在工作时间内，员工必须服从管理人员的工 作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅自动用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。
8、生产过程中不允许开玩笑、会客、接打电话、吃零食、睡觉、不得擅自离开生产岗位，不得在产品、设备上坐、躺、踩、踏，违者每次扣款20元。
9、上班必须佩带厂牌以及口罩、手套等个人防护用品，随意涂改厂牌者扣款5元，违法乱纪者每次扣款10元，。
10、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，禁止擅自拆装一切电器设施和电压器、控制柜、开关箱。新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，论情节轻重每次扣款10-200元。
11、严禁擅自动用、损坏各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次扣款10-100元。
12、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，派技术人员接电，用后应及时按期限拆除。违者每次扣款10-200元。
13、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰、乱扔垃圾，各岗位卫生由各岗位员工负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。下班前需将本岗位工作区域清理干净，文具和附件等应擦拭干净，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者每次扣款10-50元。
14、车间如遇原材料、包装材料不符合规定,现场主管有权拒绝生产,并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将对责任人按损失程度进行赔偿及处罚。
15、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和安全生产规定进行操作,不得擅自降低标准，在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元扣款，造成较大经济损失将按损失程度进行赔偿及处罚。造成安全事故者将按损失程度对相关人员进行责任分担及经济赔偿。
16、员工必须做到安全、文明生产，积极完成上级交办的生产任务。因工作需要临时抽调，必须服从部门以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排者，上报人事管理部门按《公司奖惩规定》处理。
17、生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的材料要及时回收利用，掉落元件必须捡起上交，否则每次扣款10元。
18、严禁在厂区禁烟区及车间吸烟。严禁带入火种、易燃品至烘干房。厂区内禁止随意大小便， 违者每次扣款200元。
19、未经特定授权人许可，不得擅自陪同或带外来人员参观公司生产车间、实验室或公司机密场所，违者每次扣款50元。严禁将车间仪器设备、生产工具、原材料及产品带出厂外，员工进出厂区时，门卫及主管人员可以要求例行检查。
20、员工应公私分明，事事以公司利益为重，不做有损于公司的事。不得制造或散布不实言论、谣言，损害公司或同事之声誉，不得煽动对公司不满的情绪。从尊重自我出发，尊重他人，发扬团结友爱、以厂为家精神，在实践中不断学习，提高自身素质，为公司的发展献计献策。
九、奖惩措施：
9.1奖励
【篇7】请教医疗保险计划
我们在生活、学习方面，都会遇到许许多多的困难，我们可以向家人、老师、朋友来请教，下面就看看赵友兰怎么向别人请教的吧。
这天，赵友兰正在写作业，可却被一道难题给困住了，他想去请教班上学习成绩最好的郭巧玲，她是一位班长，十分聪明。赵友兰想到郭巧玲管人的样子，不禁打了个冷战。过了一会儿，他终于鼓起勇气去请教班长郭巧玲。来到她的座位旁，赵友兰结结巴巴地说：“郭巧玲，请……问这道……题怎么……做？”她温柔地说：“好的，让我来告诉你，这道题先算……再算……然后再算……最后算……，听懂了吗？”赵友兰心想：郭巧玲还是蛮温柔的.。想着，觉得自己还是有些不明白，就对她说：“我还是有些不明白，能再讲一遍吗？”她耐心地又给赵友兰讲了一遍，赵友兰彻底明白了，一个劲地向郭巧玲说谢谢，郭巧玲忙说：“不用谢，以后再有难题尽管说！”赵友兰笑眯眯地回到了座位上。
我们每个人都要学会请教。
【篇8】请教医疗保险计划
放学后，我回到家，准备写语文作业的时候，数学作业的最后一题可把我给难住了。到底该怎么做呢？对呀，我可以去请教别人呀！我打给数学课代表小红。
我拿起电话，小红，你好我刚才被一个数学题给难住了、你能教教我吗？什么问题，你说吧！我很乐于帮助你！其实这道题是这样的，一辆汽车从北京开往上海，要6小时，全长300千米，求一个小时行驶多少千米？哦，我想一下，可以这样做；先把300千米除以6小时，这样就可以知道一小时行驶多少千米了。你知道了吗？谢谢你我知道了，小红，我也会向你一样乐于帮助别人的。我感激的说不用谢，其实我也觉得帮助别人是快乐的事情，让自己也会觉得很开心！再见，小红。再见。
【篇9】请教医疗保险计划
请教如何造句
1、学习中，我们有不懂的题目一定要多多请教老师。
2、在家向父母请教，在校向老师请教，出门向朋友请教，三人行必有我师。
3、写作业遇到难题既可以看看书本，也可以向老师请教，但是不能抄袭同学的答案。
4、他虚心好学，经常向别人请教。
5、在装配任何一种系统时，最好要向这一领域里的内行请教。
6、能否请教一下，这个句子应该怎么读？
7、请教医生是否需要用眼药水，切忌自行使用。
8、这么商量、合计和请教之后，稍微放心了一些。
9、我认为，向知识渊博的教师请教问题并聆听课堂讨论，这样的.机会是非常宝贵的。
10、我需要一部新的法语词典，能否向您请教哪本最好？
11、如果需要帮助，和你的医生谈谈或者请教某位营养学专家。
12、为了确定工期，您可以请教确实做过此工作的人。
13、现在她打算向律师请教，而且雇一个侦探。