【www.xxkjfw.com--1000字】
以下是小编整理的银行合规征文1000字范文四篇，欢迎阅读与收藏。
银行合规征文1000字篇1
“善建者行”，短短四个字，却有凝结着浓浓的建行文化，是这样的精神一直滋润着我,激励着我在建行工作的每时每刻，使我在一次次的人生历练中成长起来，成熟起来，心态更加平和,心灵更加纯净。
春去秋来，岁月如梭，随着时间的悄悄流逝，不知不觉中，今天迎来了你60周岁的生日，也是我与建行一同走过的第5个春秋，这5年的时光里，感谢建行武汉电话银行中心一直陪伴我，激励我，5年的建行生活丰富了我的人生阅历，积累了我的"人生智慧，沉淀了我的人生感悟;在这五年的时光里，我们一起成长，一起面对困难，接受挑战，你见证了我们的成长，我们见证了你的辉煌。亲和、诚信、规范、高效是你的服务宗旨，银行业优秀客服中心是你的荣誉，你让我有满满的自豪感。
建行，是你陪我从象牙塔走进这个美妙的世界。
还记得我最初的青涩和懵懂吗?是你让我拥有了第一份工作，是你让我从青涩慢慢历练，从懵懂慢慢成熟。那年，我充满了好奇与期待，充满了无限的憧憬，通过了体检、培训、考试等环节后正式进入到建设银行武汉电话银行中心这个大家庭中。
你还记得我第一次紧张的戴上耳麦，怯怯的报读开头语吗?那时是有多么的忐忑与不安，开始的实习阶段，由于并没有工作经验，面对不同的客戸问题，会让我感到迷惘和慌乱，不知如何处理。
还记得我悄悄留下委屈的泪水吗?面对刁难的客户，我忍不住悄悄流泪，但是，无论我处于何种境况，你都会耐心地站在我的身边，给我勇气，给我支持，指导我正确的处理方法，于是我懂得了如何更好的与客户沟通，如何保持一颗积极阳光的心态，如何去听懂客户的第一句话。现在的我已经可以从容地面对各种客户，谢谢你陪我在这条成长的道路上不断坚强，谢谢你让我知道其实我是最棒的。
建行，是你让我更加懂得工作可以很快乐，生活可以很健康。每天，我们都会有半个小的太极、八段锦时间，除此之外，我们会有专业的老师指导我们学习五步拳、太极推掌等，让我们有更加丰富的锻炼内容，今年举办的五周年活动之一的太极比赛，更是加大了我的太极兴趣，它的美妙、圆润、气韵让我看到了太极世界的博大精深，让我有更加坚定的信心将它学好，将它一直坚持下去。在繁忙、紧张的工作中，你也会经常用各种方式让我们得到放松，我们有解压班会、春秋游、读书协会、十字绣协会、书法交流会等等，谢谢你用这么多方式，让我们的压力得到释放，让我们去感受工作的快乐。
建行，是你让我感受到家的温暖。每年一次的生日，你都会给我们举办一场满满祝福的生日会，生日卡上有你的满祝福，有你对我们的美好祝愿，还有你送给我们的蛋糕礼物，每年举办十二次，你不会落下任何一位同事，谢谢你的心思细腻，让我知道，这里很温暖，让我坚信，这里就是我的家。
建行，谢谢你给我们的一切，谢谢你像亲人般一直陪在我身边，在这里，我祝你六十岁生日快乐，在接下的更多个春秋里，我们要一起携手共进，共创更加美丽的新篇章!
银行合规征文1000字篇2
中国银行，一位历经百年，饱含沧桑的智者。在时间的长河里乘风破浪，在崎岖的道路上奋勇前进。从政府中央银行到政府特许的外汇专业银行，再到今天的股份制商业银行，回首百年，中行一路走来，宠辱不惊，依然挺拔的矗立在神州大地上，谱写着辉煌的篇章。她用睿智培养了一代又一代的中行人，用博大的胸襟关怀着一个又一个中行人。而这一次又一次的飞跃离不开中行人的努力。中行的成长因为中行人而实现，中行人因为中行而成长起来，没有血缘的羁绊却胜似一家人而相偎相依。
每一年，中行都要注入新鲜的血液，这是一股力量，也是中行成长的基础和动力。易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。作为09年新入行的员工,我在这里种下希望的种子,并将用一生的勤奋去浇灌。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利;如果为中行的成长竭尽自己所能，那么中行就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去对待中行中的各种事务，那么精神意志和工作能力就会在中行的发展中得到提升!
工作至今，我深刻地体会到，对于刚工作的我而言，心态的好坏起着至关重要的作用。正因为有了良好的心态才能够快速地转变角色，正确地评价自己，然后脚踏实地的投入工作。20***年7月，我恋恋不舍地告别陪伴自己四年的大学校园，来到中国银行。在工作的这段时间里，我始终保持良好的心态和积极的精神面貌，坚守自己的岗位，严谨认真地完成各项任务。虽然刚踏上工作岗位还不免有些迷茫，但庆幸的是，在我的周围有那么多良师益友，他们总是耐心地指导我、帮助我克服这样或那样的困难，使自己不断的成熟和坚强起来。通过实际工作，我学到了许多宝贵的知识，锻炼了自己的业务技能，让自己得到了不断的充实和提高。更重要的是，我从老员工们的身上看到了他们尽责，高效，严格要求和自我监督的敬业爱岗精神!他们就这样日复一日，年复一年，在中行默默无闻的奉献着自己的青春才华;他们没有惊天动地的壮举，没有激昂澎湃的豪言壮志，他们靠熟练的业务技能，优质的文明服务和无私的奉献精神为中行取得了一连串的骄人业绩!正是因为有了他们，才有了中行不断的发展和壮大。他们深刻的体现了中行“追求卓越”的核心价值观，“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化，而这也深深地感染了我，让我知道这是一家值得我为之而奋斗的优秀公司!
回顾中行百年来走过的历程，中行的发展已经翻开了崭新的一页。自20***年上市，成为国内首家H股和A股全流通发行上市的公司以后，中行不断改革，适应市场，取得了优异成绩。在中行20***年中期业绩报告中，我们看到中行存贷款业务迅速增长，市场份额明显提高;本外币资产结构进一步优化;有效投放使信贷结构更加合理;中间业务发展平稳，手续费收入上升;海内外业务一体化、集约化经营取得显著成效;风险管理水平不断提高，资产质量继续改善。
看到中行在不断发展壮大，我为她感到自豪与骄傲。我的岗位是平凡的，但我会尽自己的力量，接受每一项工作，努力完成每一项任务。一路走来一路欢喜，能在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运。感谢这个大家庭，使我的生活充实而美丽;感谢这个大家庭，给我提供汲取知识、充实自我的源泉;感谢这个大家庭，促我不断的成长进步，坚强成熟。对于中行而言，我是一个新人，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取。我愿用我一生的时光，为中行增光添彩，和中行同呼吸、共命运，伴中行一起成长!
银行合规征文1000字篇3
一个行业的良好发展关键在于用人，如果用人不当，即使再制订多么严密的规定法规，执行不当，一切都等于零。所以这就要求我们广大金融机构所有的工作员工必须依法树立合规的意识。端正自己的思想。在工作中严格要求自己，一切按规定办事。
纵观金融警示片中的所有案件的发生，不管是新乡农行的刘国俊携95万现金出走，还是浚县农信社的会计刘仁云挪用千万巨款，再到中行某支行长马玉荣的团伙作案，这些全都反映了我们金融机构上的制度之殇，片中的同行业人员都是因为一念之差而走上了违法犯罪的道路，到最后搞得家庭破裂，父母孩子都跟着一起受罪，一失足成千古恨，他们都得到了法律的严惩，落得身败名裂，深陷囹圄的可悲下场，同时他们的所作所为还连累了自己的同事，也给他们自己及家人造成了无尽的伤痛。
通过此片，我深刻认识到了依法合规的重要性，也对全部银行业金融机构依法开展合规执行年有了一个全新的认识，片中的违法人员已经给了我们深刻的认识和反思，我们当引以为戒，从自身做起，一定要注重制度管理上的细节不能存在侥幸心理钻法律制度上的空子，正如片中说的那样，莫伸手，伸手必被抓。
银行风险是客观的、普遍存在的，完全没有风险是不可能的，关键是如何有效地防范控制和化解风险，将风险造成的损失控制在最小的可预见、可接受的范围内，因此，我行一定要做好内部审计工作，作为我们前台员工也一定要树立高度的风险合规意识，减少操作风险的发生，勿以恶小而为之，注重自身工作中的细节，积极配合行里审计工作的开展。不断建立健全我行的内部风险测量和预警机制，建立一套完善的、符合实际的银行审计制度，这样才能使我行的审计工作再上一个台阶。坚持合规经营，注重案件防控和减少风险的产生。
在以后的银行工作中，我必须高度树立依法合规的意识，注重工作中的细节，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，做好自己的本质工作，积极进取，切实做到依法合规从我做起。
银行合规征文1000字篇4
金融企业自身的工作性质，决定了他的高风险性，使其对合格经营，合规管理的要求很高。金融企业一旦由于不合规发生问题，不但会造成严重的经济损失及社会影响，更有可能影响到自身的声誉，这对于一个靠信用来经营的企业来说，无疑会带来不可轻视的重大损害。随着近年来人们对金融业合规问题的越来越关注，合规文化建设成为金融企业发展的一个重大命题。而我们农信社由于历史原因，在合规经营，合规管理等方面还远远落后于其他商业银行。这使农信社成为了金融业案件的高发地，同时也是制约自身发展的一道屏障。也是在这样的背景下，联社各级领导充分认识到合规两字的沉重，一场合规文化建设之风，袭遍信合系统。
都听说过合规文化，但也许很多人对其本身的内涵难以界定，抱着模糊的认识。简单来说，合规文化是指企业内部自上而下的所有从业人员主动遵守各种规章管理制度，自觉维护规则的有效性与权威性的一种氛围与机制。合规文化作为一种企业文化，其建设和形成是一个漫长的过程，笔者觉得可以把合规文化认为是合规制度的一个升华，是在长期的遵循合规制度过程中的积累和沉淀形成的，如此我们可以把合规文化建设粗略的分为合规制度阶段和合规文化阶段。
制度阶段，我们可称之问合规文化的形。合规的制度的建立，制约了各类违规行为的发生，既减少了经济损失又保持了设计信誉。可以说成是一个金融企业的生命力的表现，关系着企业在市场竞争中的生存。其主要内容有以下几点。
1、有章可循。
企业要制定一套完备的，系统的，最主要还是可行的规章制度。这个制度应当是不变而又可变的，不变是指其不能应人的一己私利任意而改变；可变是指其要在实践中不断完善与细致，适应新形势新环境的要求，时刻保持其可行性，科学性。
2、执行到位。
很多企业都有自己的规章制度，但是往往会被束之高阁。制度建立了，就当被牢牢谨记，制度要有最高的权威性与决定性，凌驾于权力之上。并在工作过程中时时时时约束和规范员工的行为。
3、奖罚分明。
由于对合规经营管理的重视程度少，褒奖力度较小，惩罚措施较轻，这是造成合规文化建设步伐缓慢的重要原因之一。不能只看违规的结果而忽视了违规的行为，因为没有造成重大损害而不给予处罚，重大的违规案件往往就这样就将孕育而成。
文化阶段，我们可称之问合规文化的神。企业文化是企业竞争力的核心，当全体职员都在自觉的遵守制度，从被监督被管理到直觉，自律。那么这汇集说要人的力量将形成一种强大的竞争力，在金融市场中立于不败之地。其形成大体要求以下几点。
1、从高层做起。
高层领导在企业中居于模范带头的地位，其价值取向将会在源头上位企业价值取向定调。领导人的言谈论调及日常决策都对下级起到风向标的作用。高层重视，是合规文化建设的第一步。
2、定期员工培训教育。
合规文化建设必须落实到每个职员，培训教育一方面要职员认识制度的内容，另一方面要职员认识制度的重要性。只有全体职员都直觉遵守，成能形成一种合规文化的氛围和机制。
3、持之以恒，传承延续。
但凡文化都是在长期的积累沉淀中形成，并代代传承的。合规文化建设不一天两天的事，也不是能够狠抓一下就能一劳永逸的。必须持之以恒，不能随时间的推移而逐渐轻视，也不能因为职务轮换，领导更替而忽略。时时刻刻，长年累月，代代传承，合规文化将是农信社企业文化最重要的一部分。