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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。以下是小编收集整理的2022产假是158天还是98天_国家规定的产假范文汇总二篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
【篇一】2022产假是158天还是98天_国家规定的产假
产假 | ||||
省份 | 我国法规 | 省市额外 | 难产 | 多胞胎 |
安徽 | 98 | +60 | +15 | +15 |
北京 | 128 | 0 | +15 | +15 |
福建 | 98 | 0 | 0 | 0 |
甘肃 | 98 | +82 | 0 | 0 |
广东 | 98 | 80 | +30 | +15 |
广西 | 98 | +50 | +15 | +15 |
贵州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
海南 | 98 | +3个月 | 0 | 0 |
河北 | 98 | +60 | +15 | +15 |
河南 | 98 | +3个月 | +15 | +15 |
黑龙江 | 98 | +82 | +0 | +15 |
湖北 | 98 | +30 | +15 | +15 |
湖南 | 98 | +60 | +15 | +15 |
吉林 | 98 | +60 | 15 | 15 |
江苏 | 98 | +30 | +15 | +15 |
江西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
辽宁 | 98 | +60 | +15 | +15 |
内蒙 | 98 | +60 | +15 | +15 |
宁夏 | 98 | +60 | +15 | +15 |
青海 | 158 | 无 | +15 | +15 |
山东 | 98 | +60 | +15 | +15 |
山西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
陕西 | 98 | +60(+10) | +15 | +15 |
上海 | 98 | +30 | +15 | +15 |
四川 | 98 | +60 | +15 | +15 |
天津 | 98 | +30 | +15 | +15 |
西藏 | 98 | 0 | +15 | +15 |
新疆 | 98 | 60 | +15 | +15 |
云南 | 158 | 无 | +15天; | +15 |
浙江 | 128 | 0 | +15 | +15 |
重庆 | 128 | +0 | +15 | +15 |
贵州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
山东 | 98 | 60 | +15 | +15 |
注:我国法规包含产前15天,多保胎多一个15天 |
【篇二】2022产假是158天还是98天_国家规定的产假
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。